一、签无固定期限劳动合同情形有哪些

下面是无固定期限劳动合同的适用情况：如果劳动者已经在某个公司待了整整10年，或者他们刚入职时就已经在这家公司干了足足10年而且距离退休还有不到10年，那么除非他本人要求签定固定期限的劳动合同，否则都得签订这个无固定期限的劳动合同哦！

《》第十四条第二款

有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

二、劳动合同续签申请理由该如何写

1.我真的很爱我的单位！在我的申请里我会告诉他们，我非常感激这里给我的机会和培养，还会简单说下我在这里做过什么。

2.我觉得我的工作表现和成果都挺好的。

所以，我会在申请里面提到我以前的成绩，比如提供了好的服务、有强大的业务能力、业绩也很棒等等。

这样能让别人看到我的实力和职业素质。

3.我会直接说出我想续签的原因和期待。

比如说，我对这个单位真的很认可，对未来也充满信心，还有我希望在这里继续提升自己等等。

而且，我会表示我对这份合同是认真的，也是真心忠于这个单位的。