一、无固定期限劳动合同情形有几种

无固定期限劳动合同情形主要有以下几种：

（一）用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。只要双方就合同内容达成一致意见，即可签订。

（二）劳动者在该用人单位连续工作满十年的。这里的连续工作满十年，是指不间断地在同一用人单位工作达到十年。

（三）用人单位初次实行制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。此情形需同时满足连续工作满十年和距法定退休年龄不足十年两个条件。

（四）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。也就是说，在没有法定可情形下，连续两次签订固定期限合同后，再次续订时应签订无固定期限劳动合同。

二、劳动合同无固定期限条件是什么

劳动合同无固定期限的条件主要有以下几方面：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年。这意味着劳动者在同一单位持续工作达到十年时间，相对稳定。

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年。这种情况兼顾了劳动者的工作年限和即将退休的现实，保障其就业稳定。

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。即劳动者在工作中表现良好，没有严重违纪等法定可解除合同情形，在两次固定期限合同后可签订无固定期限合同。

另外，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同有助于维护劳动者的长期职业稳定和权益。

三、固定期限劳动合同是否是

固定期限劳动合同的劳动者不是临时工。具体分析如下：

从合同性质看，固定期限劳动合同是用人单位与劳动者约定时间的劳动合同，合同期限明确且双方权利义务相对稳定。临时工通常是指短期、临时被招用的人员，一般不签订正式劳动合同或签订的是期限极短的劳务协议。

从用工关系角度，固定期限劳动合同确立的是正式的劳动关系。劳动者在合同期内享有法定的劳动权利，如获得劳动报酬、休息休假、社会保险等福利保障。而临时工往往在劳动权益保障方面相对较弱，可能无法享受完整的福利待遇。

从工作稳定性方面，固定期限劳动合同在合同约定的期限内，用人单位一般不能随意，劳动者的工作相对稳定。临时工的工作具有临时性、不确定性，可能随时被终止用工。

综上，固定期限劳动合同的劳动者与临时工有着本质区别，不属于临时工范畴。

以上是关于无固定期限劳动合同情形有几种的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。