一、未签劳动合同离职怎么办

若未签劳动合同后离职，可按以下情况处理：

一是确认工作时间。若入职未满一个月，用人单位可能还在合理的签订劳动合同准备期内，此时离职通常按正常程序办理即可。

二是若入职超过一个月不满一年，用人单位未与劳动者签订劳动合同，属违法行为。劳动者离职时，可要求用人单位支付双倍工资差额，即从入职第二个月起至离职当月，按每月实际工资标准支付额外一倍工资。

三是若入职超过一年，视为用人单位与劳动者已订立。劳动者离职时，除可要求支付未签劳动合同期间的双倍工资差额（最多11个月）外，还可根据离职原因主张相应权益，如用人单位存在过错导致劳动者离职，可要求支付等。

劳动者离职时，应注意保留能证明及工作时间的证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录等，以便后续维权。若与用人单位协商不成，可通过、诉讼等途径解决。

二、没签合同离职单可以不签吗

即使没有签订劳动合同，离职单通常也是需要签的。具体分析如下：

一方面，虽然用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，这是用人单位的违法行为，劳动者可依据相关法律主张双倍工资等权益。但就正常的离职手续而言，签署离职单是对劳动者离职这一事实的确认，也是对工作交接等相关事项的明确。通过签署离职单，能够清晰界定双方在劳动关系结束时的权利和义务，避免后续可能出现的纠纷。

另一方面，若劳动者拒绝签署离职单，可能会给自身带来一些不利影响。比如，用人单位可能会以劳动者未按规定办理离职手续为由，暂扣工资或者拒绝出具等。而离职证明在劳动者后续寻找新工作等方面可能是必需的文件。

当然，如果用人单位存在恶意克扣工资、强迫劳动等违法违规行为，劳动者在保障自身权益的情况下，可在与用人单位协商或通过法律途径解决纠纷的过程中，再考虑是否签署离职单。

三、未签劳动合同离职需要多久

未签劳动合同离职所需时间，需分不同情况来看：

若处于，劳动者提前三日通知用人单位，可以。这三日通知可以是书面形式，也可以是口头等其他能够明确传达离职意向的合理方式。

若已过试用期，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这里强调书面形式，是为了明确双方的权利义务，避免后续可能产生的纠纷。比如通过快递寄送，保留好寄送凭证。

需要注意的是，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者在离职时，若符合此情形，有权要求用人单位支付相应的双倍工资差额。因此，在离职过程中，劳动者要注意保留好相关工作证据，如考勤记录、工资发放记录等，以便维护自身合法权益。

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