一、生意惨淡提前终止劳动合同合法吗

生意惨淡提前终止劳动合同是否合法，需分情况来看。

若用人单位与劳动者协商一致，双方可以提前终止劳动合同，这种情况是合法的，且用人单位一般需按照法律规定向劳动者支付相应的经济补偿。

若用人单位未经劳动者同意，单方面因生意惨淡提前终止劳动合同，通常是不合法的。根据相关法律规定，用人单位只有在符合法定情形时，如劳动者严重违反规章制度、严重失职等，或者出现经济性裁员等特定法定条件下，才可。生意惨淡本身一般不属于法定的解除劳动合同事由。

若用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。总之，是否合法关键在于是否符合法定程序和条件。

二、自然终止劳动合同有吗

自然终止劳动合同是否有经济补偿金，需根据具体情形判断：

1. 劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。例如，原工资待遇为每月5000元，合同期满后，公司提出仍按此标准或提高标准续订合同，劳动者拒绝，此时公司无需支付经济补偿；反之，则需支付。

2. 因用人单位被依法宣告破产、被吊销、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

3. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

总之，自然终止劳动合同不一定都有经济补偿金，要结合具体终止原因和相关情形，依据法律规定来确定用人单位是否需要支付。

三、劳动合同到期能自动终止吗怎么办

劳动合同到期，在一定情形下能自动终止。根据法律规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。不过，若存在用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。

当劳动合同到期面临终止时，有以下不同情况的处理方式：

（一）双方协商一致续订劳动合同，可重新签订书面劳动合同，明确双方权利义务，继续。

（二）用人单位决定不续订劳动合同，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（三）劳动者决定不续订劳动合同，若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿；若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位需支付经济补偿。

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