一、生意惨淡提前终止合同合法吗

提前在合法与否上主要依据取决于特定合同情况以及相应的法律条款。

根据我国现行《中华人民共和国》第四十一条明确指出，如若用人单位由于其当前的生产经营过程中遭遇了极其严峻的困境，必须裁撤人数达到二十位及以上，或是虽然未能达到提到的数字要求，但裁员数占据员工总人数的百分之十及其以上的情况下，该单位是有权提前三十天告知工会或所有员工相关情况的，同时也要听取他们的看法与意见，最终将裁员计划报送给劳动行政部门进行审批核准。

除此之外，依照同样为我国法规的《中华人民共和国民法典》的规定，只要当事人双方协商一致达成共识，便有权力解除合同的行为，抑或是当事人各自同意以一方出现为解除合同的原因，当这条解除合同的事项发生时，拥有该权利的一方便可正式的解除这份合同。

《法》

第四十一条

有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

（一）依照企业规定进行重整的；

（二）生产经营发生严重困难的；

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

裁减人员时，应当优先留用下列人员：

（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；

（二）与本单位订立的；

（三）家庭无其他就业人员，有需要的老人或者未成年人的。

用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

二、合伙做生意开的私人账户怎么处理

关于合伙公司将资金汇款至个人账户这一情境，虽然理论上并无不可，但我们并不提倡采取这种做法。

更为妥善的操作方式应遵循以下原则：首先，应分别设立管理合伙人与普通合伙人各自拥有使用权的基金托管账户，所有涉及银行账户资金的使用均需经过双方权益代表的慎重审查和认可；其次，应当在预先签署的中详细明确相关规定，即任何从企业对公账户中提取或使用金额超过一万元人民币以上的款项，均须得到双方共同签字确认，否则将被视为其中一方严重违反了合同条款；最后，也可考虑由一位核心合伙人全权负责公司的运营管理事务，而另一位则专门负责公司的财务统筹工作。

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