提前终止劳动合同是否需要交违约金

委审理后认为，根据《》第25条规定，只有在两种情形下，用人单位可以与劳动者约定违约金。一种情形是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。另一种情形是用人单位在劳动合同或者中与劳动者约定条款，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。因此，该与小王在劳动合同中约定的违约金条款，违反了法律强制性规定，是无效的。据此，仲裁委裁决支持了小王的仲裁请求。

具体案例

今年初，小王应聘到某公司工作，双方签订了为期2年的劳动合同。合同约定：小王2个月，月工资2500元，若提前终止劳动合同，需向公司交纳违约金3000元。半年后，小王觉得在公司没有发展前途，于是提前30日向公司提出书面终止劳动合同申请。公司同意，但要求其先交纳3000元违约金，否则拒绝为其办理档案转移手续。无奈之下，小王向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求与公司解除劳动关系，办理档案转移手续。

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