一、劳动者提前解除合同的违约责任交违约金吗

劳动者提前解除合同是否需交违约金，需分情况讨论：

（一）劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，在内提前三日通知用人单位，这是法律赋予劳动者的合法辞职权，此种情况下，劳动者无需向用人单位支付违约金。

（二）用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与该劳动者订立协议，约定服务期。若劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

（三）用人单位与劳动者在中约定保守用人单位的和与相关的保密事项，以及竞业限制条款。若劳动者违反竞业限制约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。

二、用人单位能够约定劳动者吗

用人单位在特定情形下可以与劳动者约定违约金。具体情况如下：

（一）在培训服务期约定中。若用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，双方可以约定服务期。若劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

（二）在竞业限制约定中。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。若劳动者违反竞业限制约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。

除上述两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金，否则该约定无效。

三、用人单位能不能约定劳动者合同违约金

用人单位在特定情形下可以与劳动者约定违约金，具体情况如下：

（一）在培训服务期方面。若用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。若劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

（二）在竞业限制方面。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。若劳动者违反竞业限制约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。

除上述两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金，否则该约定可能被认定为无效。

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