法律解析：

劳动者提前解除合同的书面通知应包含以下内容：劳动者的基本信息、用人单位的名称、解除合同的原因、明确的解除合同日期、表达希望妥善办理离职手续的意愿以及通知的日期。

劳动者提前解除劳动合同的书面通知是一种正式的文件，需要清晰、准确地表达自己的意愿和相关信息。以下是一个书面通知的模板及相关解释：

《解除劳动合同通知书》

用人单位名称：

本人姓名：[劳动者姓名]，身份证号：[身份证号码]，于[入职日期]与贵单位建立劳动关系，在[部门名称]担任[职位名称]。现因[具体解除原因，如个人发展、家庭原因等]，依据《劳动合同法》的相关规定，本人决定于[具体解除日期]提前解除与贵单位的劳动合同。

请贵单位按照相关法律法规和公司规定，协助我办理离职手续，包括但不限于工作交接、工资结算、社会保险转移等事项。我将积极配合贵单位的安排，确保离职过程的顺利进行。

特此通知。

通知人：[劳动者姓名]

[通知日期]

在撰写书面通知时，需要注意以下几点：

1. 通知的内容应简洁明了，避免使用模糊或含混的语言。

2. 解除合同的原因应如实填写，但要注意语言的恰当性，避免使用过激或不当的言辞。

3. 明确的解除合同日期是非常重要的，这将决定劳动者的离职时间和相关权益。

4. 表达希望妥善办理离职手续的意愿，有助于减少纠纷和矛盾，促进离职过程的顺利进行。

5. 书面通知应保留好副本，以备日后可能出现的纠纷或争议时作为证据使用。

总之，劳动者提前解除合同的书面通知是一项重要的法律文件，需要认真对待和妥善处理。通过合理的撰写和沟通，可以有效地保护劳动者的合法权益，同时也有助于维护用人单位的正常运营秩序。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。