一、劳动者提前解除合同赔偿标准

劳动者提前解除劳动合同的赔偿标准，需分情况来看：

若劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，或者转正后提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，属于合法解除，一般无需支付赔偿。

若劳动者存在违反规定或约定解除劳动合同的情形，例如违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

再如，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任，赔偿范围包括用人单位招收录用其所支付的费用、为其支付的培训费用，以及对生产、经营和工作造成的直接经济损失等。

总之，劳动者提前解除合同是否赔偿及赔偿标准，要依据具体情形和相关法律规定来确定。

二、试用期解除劳动合同有补偿吗

试用期解除劳动合同是否有补偿，需根据具体情况分析：

- 若用人单位在试用期合法解除劳动合同，通常无需支付经济补偿。比如劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位经合法程序解除劳动合同的，这种情况下符合法律规定，无需给予经济补偿。

- 若用人单位违法解除试用期劳动合同，则需支付。例如用人单位在没有充分证据证明劳动者不符合录用条件等法定情形下，擅自解除劳动合同，就属于违法解除，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

- 若劳动者在试用期主动提出解除劳动合同，且用人单位不存在过错，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等，一般也没有经济补偿。但如果用人单位存在过错，劳动者依法解除劳动合同的，有权要求用人单位支付经济补偿。

三、解除劳动合同,赔偿金怎样算

解除劳动合同的赔偿金计算，需根据不同情形确定：

（一）用人单位依法解除劳动合同，如协商一致解除、劳动者不能胜任工作等，需支付。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的。

（二）用人单位违法解除劳动合同，需支付赔偿金。赔偿金是经济补偿金的二倍。比如，劳动者在单位工作三年，月平均工资为5000元，若单位违法解除，赔偿金为3×5000×2 = 30000元。

（三）劳动者主动解除劳动合同，一般情况下无经济补偿。但如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定情形，劳动者解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿金。计算标准同上述第一种情形。

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