一、劳动者提前多少天可以解除合同

劳动者解除劳动合同分为不同情形，相应的提前通知时间有所不同：

（一）劳动者提前通知解除劳动合同。若劳动者想解除劳动合同，需提前三十日以书面形式通知用人单位。这是在一般情况下的规定，目的是给用人单位一定时间进行人员安排和工作交接等。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，便可以解除劳动合同，此时通知形式可以是书面，也可以是口头。

（二）用人单位存在法定过错情形时，劳动者可以随时解除劳动合同，无需提前通知。例如用人单位未按照约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费等。在这些情形下，劳动者解除劳动合同还可要求用人单位支付经济补偿。

综上，一般情形下劳动者提前三十日（试用期提前三日）通知用人单位可解除合同，用人单位存在法定过错时劳动者可随时解除。

二、试用期解除劳动合同需要赔偿吗

试用期解除劳动合同是否需要赔偿，需分情况讨论：

若用人单位在试用期内解除劳动合同，符合法定情形则无需支付赔偿。比如劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，严重违反用人单位规章制度，严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。

若用人单位违法解除试用期劳动合同，即不具备法定解除事由而解除的，需要向劳动者支付。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若劳动者在试用期内主动解除劳动合同，提前三日通知用人单位即可，一般不存在赔偿问题。但如果劳动者违反服务期约定或约定等，可能需要按照约定向用人单位支付违约金。

三、协商一致解除劳动合同经济补偿

协商一致解除劳动合同的经济补偿相关规定如下：

（一）用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致的，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（二）劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。此处月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

（三）若劳动者提出解除劳动合同并与用人单位协商一致，用人单位无需支付经济补偿。需注意，具体补偿情况应依据实际情形及相关确定。

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