法律解析：

劳动者提前 30 日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前 3 日通知用人单位，可以解除劳动合同。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者解除劳动合同分为两种情况。

一种是在试用期内，劳动者提前 3 日通知用人单位，就可以解除劳动合同。这是因为试用期是用人单位和劳动者相互考察、相互适应的阶段，给予劳动者相对较短时间的通知期，是为了保障劳动者有一定的灵活性和自主选择的权利。

另一种情况是劳动者已经转正，此时劳动者提前 30 日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同。之所以规定这样一个相对较长的通知期，是为了让用人单位有足够的时间来安排工作交接、寻找替代人员等，以减少对用人单位正常生产经营的影响。这里需要强调的是，通知必须是书面形式，这样可以避免日后可能产生的纠纷，有明确的证据证明劳动者已经履行了通知义务。

此外，劳动者还可以依据法律规定的特定情形，随时或者立即解除劳动合同，而无需提前通知用人单位。比如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的等等。在这些情况下，劳动者解除劳动合同是对自身合法权益的保护。

总之，劳动者解除劳动合同的权利是受到法律保护的，但同时也需要依法履行相应的通知义务或符合特定情形。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条