在当今的职场环境中，员工与企业之间的关系复杂多变，而纸业员工被开除后的问题更是备受关注。这不仅关系到员工的切身利益，也涉及到法律的和企业的责任。接下来，让我们深入探讨这个问题。

一、纸业员工被开除怎么办赔偿

首先，需要明确的是，纸业员工被开除是否有赔偿，取决于开除的原因。如果是因为员工严重违反公司规章制度、被依法追究刑事责任等法定事由，企业解除，通常无需支付赔偿。但如果开除不符合法律规定，企业则可能需要承担赔偿责任。

按照法律规定，如果企业是违法解除劳动合同，那么员工有权要求企业支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常是经济补偿标准的两倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果员工认为自己被无故开除，应当及时收集相关证据，如劳动合同、工作证明、工资条、解除劳动合同通知书等，以便通过劳动仲裁或来维护自己的合法权益。

二、纸业员工被开除后如何维权

当纸业员工被开除后，要明确自己的权益并采取有效的维权措施。

1. 与企业进行沟通协商。尝试以平和、理性的方式与企业的人力资源部门或管理层交流，了解开除的具体原因和可能的解决方案。

2. 向劳动监察部门投诉。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门反映情况，劳动监察部门有权对企业的劳动用工情况进行监督检查，并要求企业纠正违法行为。

3. 申请劳动仲裁。这是一种具有法律效力的途径。在申请劳动仲裁时，要准备好充分的证据，清晰地阐述自己的诉求。

4. 提讼。如果对劳动仲裁的结果不满意，可以向人民提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

三、纸业企业合法开除员工的情形

纸业企业在某些情况下，是可以合法开除员工的。

1. 员工在试用期内被证明不符合录用条件。企业在招聘时通常会设定明确的录用条件，如果员工在试用期内无法达到这些条件，企业有权解除劳动合同。

2. 员工严重违反企业的规章制度。企业的规章制度应当是合法、明确并且经过公示的，如果员工严重违反，企业可以依法解除合同。

3. 员工严重失职、营私舞弊，给企业造成重大损害。这需要企业能够提供充分的证据证明员工的行为以及所造成的损害后果。

4. 员工同时与其他单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经企业提出，拒不改正的。

总之，对于纸业员工被开除后的赔偿问题，需要根据具体情况进行分析和判断。员工要了解自己的权益，依法维护自己的合法利益；企业也应当遵守法律法规，合法合规地处理与员工的劳动关系。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。