法律解析：

小时工被开除后，可依据具体情况采取不同措施，如与雇主协商、寻求劳动监察部门帮助等。

小时工，又称非全日制用工，是一种特殊的用工形式。当小时工被开除时，以下是一些建议的处理方式。

要明确开除的原因。如果是因为自身存在严重违反劳动纪律或合同约定的行为，那么可能需要反思自身问题。但如果认为开除理由不合理或不合法，就需要采取进一步行动。

与雇主进行沟通协商是重要的一步。可以尝试以理性和客观的态度与雇主交流，了解开除的具体原因，并表达自己的看法和诉求。在协商过程中，要注意保留相关证据，如聊天记录、邮件等。

如果协商无果，可以考虑向当地的劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，并依法处理违法行为。提供详细的证据和情况说明，有助于劳动监察部门更好地了解事情真相并作出公正的处理。

还可以根据实际情况考虑通过法律途径解决，如提起劳动仲裁或诉讼。但这需要综合考虑时间、精力和成本等因素。

在整个过程中，小时工要保持冷静和理智，不要采取过激行为。同时，要了解自己的合法权益，依法维护自己的权益。要注意收集和保留与事件相关的所有证据，这对于后续的处理将起到关键作用。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

第七十一条

非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。