被公司裁掉不给，是很多职场人士遇到的烦心事。面对这种情况，该如何依法维护自己的合法权益呢？本文将为您提供被公司裁掉不给赔偿的详细应对指南，帮助您有效解决这一问题。

1. 确认裁员是否合法

需要确认公司的裁员是否合法。根据《法》第40条，只有在公司出现以下情况时，才允许解除劳动合同：

劳动者严重违反用人单位的规章制度的；

劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，无法达成劳动合同的协议的；

企业宣告破产的；

其他法律、行政法规规定的情形。

如果公司裁员不符合上述条件，则属于违法裁员，劳动者可以主张继续履行劳动合同或要求公司支付赔偿金。

2. 收集证据

如果确认公司裁员违法，则需要收集相关的证据，包括：

劳动合同；

绩效考核记录；

出勤记录；

公司规章制度；

公司裁员通知书等。

这些证据将有助于您在维权过程中证明公司的违法行为。

3. 协商解决

如果收集到足够的证据，可以先尝试与公司协商解决。可以向公司提出继续履行劳动合同或要求公司支付赔偿金的要求。协商过程中，可以提出复职、调岗、离职补偿等方案，尽量与公司达成一致。

4. 仲裁维权

如果协商不成，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是处理劳动争议的一种准司法程序，具有及时、简便、高效的特点。在仲裁过程中，需要提交证据材料，阐述自己的请求和理由。

5. 诉讼

如果仲裁裁决对您不利，或者公司拒不仲裁裁决，可以向人民法院提讼。诉讼是处理劳动争议的最后途径，需要聘请律师代理，难度较大。

注意事项

需要注意的是，申请劳动仲裁的时效为自劳动关系终止之日起一年内。超过时效的，将无法申请仲裁。在仲裁或诉讼过程中，还需要注意以下事项：

保留相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等；

熟悉相关法律法规，如《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等；

准备清晰的诉讼请求和理由；

必要时聘请律师代理。

法律问题具有较强的专业性，如有疑问不知道如何处理，建议一对一咨询专业律师，欢迎在本站免费咨询律师，我们为你提供专业、详细的法律建议。