公司裁人从不给赔偿，面对这样的情况，很多人都不知道如何维权。本文将从法律的角度出发，为您详细解读公司裁人从不给赔偿怎么办。

1. 协商谈判

可以尝试与公司协商谈判，争取合理的。在协商过程中，要注意以下几点：

保持冷静理智，不要情绪激动，避免恶化双方关系。

准备充足的证据，证明自己被裁原因并非过错。

明确自己的要求，合理合法。

必要时，可以寻求工会或劳动仲裁机构的帮助。

2. 申请劳动仲裁

如果协商无法达成一致，可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，由仲裁员调解或裁决劳动争议。在申请仲裁前，需要准备好以下材料：

仲裁申请书

裁员通知书或解聘合同

证据材料（如、工作证明等）

3. 到

如果劳动仲裁败诉或对裁决结果不服，还可以向法院提起。法院审理劳动争议，可以依法裁决是否支付赔偿金以及赔偿金额。

4. 申请法律援助

对于经济困难的劳动者，可以申请法律援助，由政府指定律师免费提供法律服务。可以通过以下方式申请：

到当地法律援助中心咨询

拨打法律援助热线

通过司法局网站在线申请

5. 其他途径

除了上述途径外，还可以尝试以下其他方式：

向工会或行业协会投诉

向媒体曝光

向人社部门举报

注意：

1. 公司裁员需要符合法律，如经济性裁员需提前30日书面通知劳动者，并支付经济补偿。

2. 劳动者在提出维权要求时，需要收集足够的证据，如裁员通知書、工资单、工作证明等。

3. 法律问题具有较强的专业性，如有疑问不知道如何处理，建议一对一咨询专业律师，欢迎在本站免费咨询律师，我们为你提供专业、详细的法律建议。