在如今竞争激烈的职场环境中，工作的稳定性常常受到各种因素的影响。当您在一家公司工作了 10 年以上，却面临公司裁员时，问题无疑是您极为关心的。别担心，接下来就让我们详细探讨这个重要的话题，为您理清思路。

一、劳动法 10 年上公司裁人怎么赔偿

根据我国劳动法的相关规定，如果您在公司工作了 10 年以上，公司进行裁员时，您有权获得相应的经济补偿。经济补偿的计算方式通常是按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的标准向您支付。工作年限在六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。如果您的月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向您支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

此外，公司裁员还需要遵循法定的程序，如提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动报告等。如果公司违反这些程序进行裁员，您还有权要求公司支付。

二、被裁后如何维护自己的

当您不幸被公司裁员后，要保持冷静，积极维护自己的合法权益。首先，要仔细核对公司给出的裁员理由和补偿方案是否符合法律法规。如果您认为存在不合理之处，可以与公司的人力资源部门进行沟通和协商。在协商过程中，要注意保留相关的证据，如劳动、工资条、工作证明等。

如果与公司协商无果，您可以向部门投诉或者申请。在劳动仲裁过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张。同时，也可以寻求法律援助或者咨询专业的，他们能够为您提供更具体、更专业的指导和帮助。

三、如何避免在裁员中受到不公正对待

为了尽量避免在裁员中受到不公正的对待，在日常工作中，您要严格遵守公司的规章制度，认真履行工作职责，保持良好的工作表现。同时，要关注公司的经营状况和发展动态，提前做好应对可能出现的裁员的准备。

此外，与同事和上级保持良好的沟通和合作关系也是非常重要的。在公司做出裁员决定之前，可能会参考员工的综合表现和团队合作能力。如果您在团队中具有较高的价值和良好的口碑，那么在裁员时受到不公正对待的可能性就会相对较小。

总之，当您在一家公司工作了 10 年以上却遭遇裁员时，不要惊慌失措。了解自己的合法权益，积极采取措施维护自己的权益，相信您一定能够妥善处理好这个问题。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问律师，获取更专业的帮助。