当签署外包协议的员工因公司裁员而面临失业时，如果没有明确的条款，可能会陷入困境。本篇文章将深入探讨在外包公司裁人不赔偿的情况下的应对措施和法律维权途径，帮助受影响的员工维护自身权益。

协商沟通

员工应尝试与外包公司协商，说明裁员对自身造成的不利影响，争取合理的赔偿金额。如协商无果，可采取以下措施：

劳动仲裁

根据《法》，外包公司与员工之间存在劳务派遣关系，应适用劳动法相关条例。员工可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求外包公司支付赔偿金。

若劳动仲裁结果不理想，员工可直接向法院提起。法院在审理过程中将根据外包协议条款、劳动法及其他相关规定，确定外包公司是否承担赔偿责任及其赔偿标准。

取证保全

为保护自身权益，员工应及时收集证据，如外包协议、工作证明、薪资记录等。若外包公司有违法行为，可向相关政府部门检举举报，为后续维权提供有力支撑。

谈判技巧

在与外包公司沟通协商或申请仲裁时，员工应注意以下谈判技巧：

保持冷静和理性，避免情绪化言论。

充分了解外包协议条款和相关法律法规。

准备充分的证据材料，证明自身受到的不公平待遇。

善于倾听，分析对方提出的理由和条件。

争取专业人士，如律师的指导和帮助。

法律支持

《劳动合同法》第八十九条规定：“用人单位单方解除合同，应当事先告知劳动者本人，并给予经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”

最高人民法院《关于审理劳动争议适用法律若干问题的解释（一）》第二条规定：“劳动者与派遣劳务单位解除或终止劳动合同，劳动者要求支付经济补偿的，人民法院不予支持。”

注意事项

签署外包协议时，应仔细审查相关条款，明确约定裁员赔偿标准。

保留与外包公司沟通协商的记录，包括电话录音、短信或邮件往来。

若维权困难，可寻求律师或工会组织的帮助。

法律问题具有较强的专业性，如有疑问不知道如何处理，建议一对一咨询专业律师，欢迎在本站免费咨询律师，我们为你提供专业、详细的法律建议。