在当今的职场环境中，公司裁员却没有签订劳动的情况时有发生，这无疑给员工带来了诸多困扰和不确定性。接下来，让我们深入探讨这个问题，为您提供清晰的应对策略和法律知识。

一、公司裁人又没有劳动合同

当面临公司裁员且未签订劳动合同的情况，员工不必过于惊慌。要明确的是，即使没有书面劳动合同，只要能证明存在，员工的依然受到法律保护。

比如，支付凭证、工作证、招聘表、考勤记录等都可以证明事实的证据。如果公司裁员不符合或者没有合理的理由，那么这就可能构成。

在这种情况下，员工有权要求公司支付。金的计算标准通常是经济的两倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

另外，如果公司在裁员过程中没有提前通知员工，也需要承担相应的法律责任。按照法律规定，用人单位裁减人员，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动报告。

二、公司裁员未签合同的赔偿标准

在公司裁员又未签订合同的情形下，赔偿标准是一个关键问题。通常来说，员工可以主张的赔偿包括未签订劳动合同的双倍工资差额以及违法裁员的赔偿金。

对于未签订劳动合同的双倍工资差额，从用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

而违法裁员的赔偿金，如前所述，是经济补偿标准的两倍。需要注意的是，在计算赔偿金额时，要准确确定员工的工作年限和月平均工资。

同时，如果在工作期间存在加班未支付加班费、未依法缴纳等情况，员工也可以一并主张相应的权益。

三、如何收集证据维护自身权益

要维护自身权益，收集证据至关重要。除了前面提到的工资支付凭证、工作证、招聘登记表、考勤记录等，还可以收集与工作相关的邮件、聊天记录、工作成果等。

如果有同事愿意作为证人，提供相关证言，也是非常有力的证据。此外，与公司领导或人力资源部门的沟通记录，如、等，也能为自己的主张提供支持。

在收集证据的过程中，要注意证据的合法性和有效性。例如，录音、录像不能侵犯他人的合法权益，证据的形式和内容要符合法律规定。

以上我们详细探讨了公司裁人又没有劳动合同的相关问题，包括应对策略、赔偿标准以及证据收集等方面。希望能为您提供有益的帮助和指导。但需要注意的是，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。