一、老板跑路找不到人又没有签约怎么办

公司主事人离席而去，导致薪资拖欠，您可前往当地劳动监察部门进行投诉或申请劳动仲裁，追索未能签订劳动合同应支付的及所欠之薪水，同时请求补交社会保险费。

若对仲裁结果有异议，则可向法庭提出申诉。

在合法权益受侵害时，您有权利请求相关部门依法处置，或依法申请仲裁、提起诉讼。

《》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、或者经济补偿；劳动报酬低于当地标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付：

(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

(三)安排加班不支付加班费的；

(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

二、劳动合同签订三年如果要离职怎么办

协商时，无需设定实体或程序要求，只需双方达成共识且内容、方式、程序均符合法律规定即可。

在满足特定法律前提下，劳动者拥有单方面解除权，无需与用人单位商议或取得其同意。

这种方式可进一步细分为预告解除和即时解除两种类型。