“公司老板突然失联，电话不接、公司关门，我们的工资还能要回来吗？”这种焦虑和无奈，我非常理解，作为律师，今天我就用最接地气的方式，结合法律条款和实操经验，给大家讲清楚这个问题。

一、老板跑路≠工资打水漂，法律有“兜底”

很多人误以为老板跑路后，自己的血汗钱就彻底“凉了”，其实不然！根据《劳动合同法》第30条，劳动者有权要求用人单位支付工资，即使老板失联，法律依然支持劳动者通过合法途径维权。

关键在于两点：

1、劳动关系是否明确（比如劳动合同、工资流水、考勤记录等）；

2、是否及时采取法律行动（拖延可能导致证据灭失或财产转移）。

举个例子：某餐饮店老板连夜搬空设备跑路，员工通过微信聊天记录、工资转账记录证明劳动关系，最终由法院强制执行公司剩余财产，成功讨回部分工资。

**二、老板跑路后，必须做这3件事

1、立刻固定证据

保留劳动合同、工资条、考勤记录（纸质或电子版均可）；

收集老板跑路的证据：监控录像、同事证言、突然关门的现场照片；

保存与老板或公司的沟通记录（微信、短信、邮件）。

2、向劳动监察大队投诉

这一步是“快速通道”，劳动部门有权责令公司支付工资，甚至罚款，即使老板失联，劳动监察也会尝试联系或启动调查程序。

3、申请劳动仲裁并申请财产保全

仲裁时效为1年，建议在老板跑路后1个月内提交申请；

申请财产保全：若公司名下仍有设备、车辆或账户资金，可请求法院冻结，防止资产被转移。

**三、特殊情况怎么办？

1、公司是“皮包公司”或老板转移财产

- 可尝试追究老板“拒不支付劳动报酬罪”（《刑法》第276条之一），需向公安机关报案；

- 若老板将财产转移至亲友名下，可申请法院撤销转移行为（需提供证据）。

2、公司已破产，账户没钱

- 工资属于“优先债权”，在破产清算时优先于普通债务受偿；

- 若公司无财产，可申请将老板列为“失信被执行人”，限制其高消费。

**建议参考

不要私下签署“放弃工资”协议，即使老板承诺分期支付，也需通过书面协议+司法确认；

集体维权更高效：联合同事共同申请仲裁，分摊律师费，增加胜诉概率；

警惕“以物抵薪”陷阱：老板用积压货物抵工资需双方自愿，否则违法。

**相关法条

1、《劳动合同法》第30条：用人单位应按约定支付劳动报酬，不得拖欠或克扣。

2、《劳动争议调解仲裁法》第9条：劳动报酬争议可向劳动行政部门投诉。

3、《刑法》第276条之一：拒不支付劳动报酬，最高可判7年有期徒刑。

老板跑路固然让人愤怒，但法律不会因为老板失联就让劳动者“自认倒霉”，核心思路是：固定证据→快速行动→利用法律工具追责，即使公司账上没钱，也要通过司法程序让老板付出代价，比如列为“老赖”或追究刑事责任。

维权不仅是讨工资，更是对违法行为的震慑！ 如果你正在经历类似问题，不妨立即咨询律师或拨打12333劳动保障热线，早一步行动，多一分胜算。