在现实生活中，很多劳动者都会遇到一种令人头疼的情况——老板拖欠工资甚至跑路了，这种情况不仅让劳动者的生活陷入困境，更让人感到无助和愤怒，如果遇到这样的问题，我们该怎么办呢？今天就来给大家详细分析一下如何通过合法途径把属于自己的工资要回来。

当发现老板拖欠工资并且有跑路迹象时，第一步是收集证据，这包括但不限于劳动合同、工资条、考勤记录、工作群聊天记录等能够证明劳动关系及工资金额的材料，这些证据是后续维权过程中不可或缺的重要依据，如果当时没有签订正式的劳动合同，也不用过于担心,只要有能证明你为该单位提供过劳动的相关材料就可以。

可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，劳动监察大队有权对用人单位支付劳动者工资的情况进行监督检查，并责令其限期支付拖欠的工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者还可以解除劳动合同并要求经济补偿金。

若上述方法未能解决问题，可以考虑申请劳动仲裁，劳动争议仲裁委员会会依法处理因工资支付等问题引发的纠纷，值得注意的是，劳动仲裁是免费的，且效率较高，一般会在受理后45日内作出裁决，一旦仲裁结果出来，如果对方仍拒不执行,可持生效法律文书向法院申请强制执行。

对于一些特别困难的情况，比如公司已经人去楼空，老板彻底失联，此时也不要轻易放弃，可以通过查询企业工商登记信息找到股东或实际控制人，必要时提起民事诉讼，将他们列为共同被告，要求承担连带责任，如果涉及到恶意欠薪行为，还可能触犯刑法，这时应及时报警,由公安机关介入调查处理。

建议参考

在这里给广大劳动者两点建议：一是入职前一定要详细了解企业的经营状况和信誉度，尽量选择正规合法的企业就业；二是在日常工作中养成保留相关证据的习惯，这样即使发生意外情况也能从容应对，无论遇到多大的困难，都不要采取非法手段讨薪,应始终遵循法律途径维护自身权益。

相关法条

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
2. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条：发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
3. 《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。

面对老板拖欠工资跑路的情况，虽然过程可能会比较复杂艰难，但只要掌握正确的方法步骤，积极运用法律武器，最终还是有很大机会拿回属于自己的血汗钱的，希望每位劳动者都能增强自我保护意识，在遭遇不公待遇时勇敢站出来,捍卫自己的合法权益！

老板拖欠工资跑路了，工资还能要回来吗？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。