在现实生活中，很多劳动者都可能遇到过这样的情况：辛辛苦苦工作了一整年，到了发工资的时候，却发现老板不仅拖欠工资，甚至还玩起了“失踪”，面对这种情况，很多人可能会感到无助甚至绝望，觉得自己的血汗钱就这样打了水漂，但事实真的如此吗？今天我们就来详细探讨一下，如果老板拖欠工资跑路了，还能不能要回来？

需要明确的是，根据我国相关法律法规，工资是劳动者应得的合法报酬，任何单位或个人都不能以任何形式克扣或无故拖欠劳动者的工资，即使老板跑路,劳动者依然可以通过法律途径追讨自己的权益。

具体应该如何操作呢？以下是一些关键步骤：

1. 搜集证据：这是最重要的一环，劳动者需要尽可能多地搜集与工资相关的证据，例如劳动合同、考勤记录、工资条、银行转账记录、聊天记录等,这些证据将成为你后续维权的重要依据。

2. 向当地劳动监察部门投诉：如果发现老板已经失联，可以第一时间向当地的劳动监察部门举报，劳动监察部门有权对用人单位进行调查,并责令其支付拖欠的工资。

3. 申请劳动仲裁：如果通过劳动监察部门无法解决问题，可以向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，需要注意的是，劳动仲裁有时间限制,一般为从知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内提出。

4. 提起诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，或者对方拒不履行仲裁裁决，劳动者还可以向法院提起诉讼，在诉讼过程中，法院会依法查封、冻结老板的相关财产,确保工资能够得到执行。

还有一个重要的点需要注意：如果老板确实已经跑路且下落不明，法院可以采取公告送达的方式进行审理，一旦判决生效，即使老板暂时找不到，未来一旦发现其名下有可供执行的财产,仍然可以申请强制执行。

建议参考

对于劳动者来说，预防总是优于治疗，在入职之前，一定要签订正规的劳动合同，并保留好相关的书面文件和工作记录，如果发现公司存在经营异常或者资金链断裂的情况，尽早采取行动,避免陷入更大的困境。

也要提醒大家，不要轻易相信口头承诺或者所谓的“特殊情况”，尤其是在涉及薪资的问题上。你的每一分钱都是靠汗水换来的，理应受到尊重和保护。

相关法条

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。

3. 《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》：明确规定了恶意欠薪行为构成犯罪的情形及处罚措施。

虽然老板跑路会让劳动者面临诸多困难，但只要方法得当，坚持用法律武器维护自身权益，还是有很大概率拿回属于自己的工资的，希望每一位劳动者都能懂得保护自己，也祝愿所有努力工作的人都能收获应有的回报，毕竟，生活不易,每一分付出都值得被珍视！

老板拖欠工资跑路了，还能要回来吗？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。