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在职场中,我们常常会听到一些让人揪心的消息——“老板拖欠工资跑路了！”这种情况下，员工们往往会陷入焦虑和无助之中，当这样的事情真的发生在自己身上时，该如何维护自己的合法权益呢？我们就来深入探讨一下这个话题。

正文：老板拖欠工资跑路了还能要回来吗？怎么办？

面对这种情况,不要慌张！虽然老板的“消失”可能会让人心生绝望，但实际上法律为我们提供了多种途径来追讨被拖欠的工资，关键在于如何冷静应对，并采取正确的行动。

收集证据是第一步

如果发现老板拖欠工资甚至有跑路的迹象,第一时间要做的是收集相关证据，这些证据可能包括劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录（如微信或邮件）、工作照片等一切能证明劳动关系及工资金额的材料，没有证据，后续维权将变得非常困难。

向当地劳动监察部门投诉

一旦确认工资被拖欠,可以向当地的劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其支付拖欠的工资，即便老板已经失联，相关部门仍可以通过公告送达等方式启动程序。

申请劳动仲裁

如果劳动监察部门未能解决问题,或者老板确实已跑路且无法联系上，接下来可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，需要注意的是，根据法律规定，劳动仲裁的时效为一年，因此务必尽快行动，在仲裁过程中，提供的证据将成为胜诉的关键。

提起民事诉讼

若劳动仲裁结果不满意,或者对方拒不执行仲裁裁决，可以进一步向法院提起民事诉讼，通过法院判决的方式强制执行欠薪款项，如果发现老板存在恶意欠薪行为，还可以向公安机关报案，要求追究其刑事责任。

特殊情况下的优先权

值得注意的是,在企业破产清算的情况下，劳动者享有优先受偿权，也就是说，即使公司资产不足以偿还所有债务，工人的工资也会被优先处理，即使老板跑路，也并非完全没有希望拿回属于自己的钱。

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建议参考

在此类事件中,最重要的是保持冷静并迅速行动，以下是一些建议供参考：

• 尽早介入：一旦察觉到异常，比如老板拖延发放工资、态度冷漠等，就要提高警惕，及时保留证据。
• 团结一致：与其他同事联合起来共同维权，这样不仅能够分担压力，还能增加影响力。
• 寻求专业帮助：如果觉得自己处理起来有难度，不妨咨询律师或专业的法律援助机构，他们可以为你提供更具体的指导和支持。

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相关法条

以下是与本问题相关的部分法律法规条款：

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
   用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

2. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
   劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

3. 《刑法》第二百七十六条之一（拒不支付劳动报酬罪）
   以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

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小编总结

老板拖欠工资跑路是一种极其不负责任的行为,但作为劳动者，我们并不是毫无办法，通过合法途径积极维权，不仅可以为自己争取应有的权益，也能对其他不良企业起到警示作用。只要证据充分、程序正确，就一定有机会要回被拖欠的工资。

最后提醒大家,在日常工作中养成保存证据的习惯非常重要，毕竟，预防永远比补救更重要！希望每一位劳动者都能用知识武装自己，勇敢捍卫自己的权益。

老板拖欠工资跑路了，还能要回来吗？怎么办？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。