当老板突然失联、公司人去楼空时，劳动者最担心的就是辛苦挣来的工资“打水漂”，遇到这种情况，很多人会陷入恐慌和无助，但法律早已为劳动者筑起保护墙，只要采取正确的应对措施，拿回工资并非不可能。

**一、跑路≠免责，法律追责有路径

1、第一时间固定证据

保存劳动合同、考勤记录、工资条、聊天记录、转账记录等所有能证明劳动关系的材料，若公司已搬空，可拍摄办公场所现状视频，并联系同事共同作证。证据链越完整，维权成功率越高。

2、立即报警立案

根据《刑法》第276条，恶意欠薪可能构成“拒不支付劳动报酬罪”，向公安机关报案时需提供公司法人信息（如身份证号、住址）和欠薪证据。警方介入可冻结资产或限制责任人出境，防止财产转移。

3、申请劳动仲裁

无需等待警方结果，直接向公司注册地或实际工作地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请，即使老板失联，仲裁机构仍可公告送达，缺席裁决同样具有法律效力。

二、四步走策略，让欠薪老板无处可逃

第一步：财产线索追踪

通过工商信息查询关联企业，向税务部门调取近期公司账户流水，若发现股东存在抽逃资金行为，可追加股东为被执行人。

第二步：申请财产保全

在仲裁或诉讼阶段，立即申请冻结公司银行账户、查封办公设备等资产。优先保全能大幅提高执行成功率。

第三步：申请强制执行

裁决生效后，持裁决书向法院申请强制执行，法院可查询公司名下车辆、房产、股权等财产，必要时可将法定代表人列入失信黑名单。

第四步：申请垫付机制

部分地区设有“欠薪保障基金”，如深圳规定企业每注册一人需缴纳400元保障金，符合条件者可申请先行垫付部分工资。

**建议参考：维权切勿踩这些坑

1、不要以暴制暴：占据公司财物、限制人身自由可能涉嫌违法。

2、警惕“私了”陷阱：对方承诺分期付款需签订书面协议并进行公证。

3、集体维权更高效：联合其他劳动者共同委托律师，降低维权成本。

**相关法条支撑

- 《劳动法》第50条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。

- 《劳动合同法》第85条：逾期不支付可责令加付赔偿金。

- 《刑法》第276条之一：拒不支付劳动报酬最高可判七年有期徒刑。

- 《保障农民工工资支付条例》第16条：工程建设领域实行工资专用账户制度。

老板跑路虽是危机，但法律赋予劳动者的权利不会消失，关键在于快速反应、精准取证、善用法律武器。

不要超过1年仲裁时效

优先选择公司所在地管辖

同步推进民事追偿与刑事追责

劳动监察大队、法律援助中心、工会都是可依靠的力量，与其在焦虑中等待，不如主动出击——你的工资，法律替你守护！