“老板跑路了，我的血汗钱怎么办？”这是许多劳动者遭遇欠薪时的第一反应，公司倒闭、老板失联，工资被恶意拖欠，劳动者往往陷入焦虑和无助，但别慌！即使老板“跑路”，法律依然为你撑腰。

一、老板跑路≠工资打水漂，法律早有规定

根据《劳动合同法》第三十条，用人单位必须按时足额支付劳动报酬，即便企业倒闭、老板失联，劳动者的工资债权仍受法律保护，现实中，许多老板试图通过转移财产、注销公司逃避责任，但这些行为可能构成《刑法》第二百七十六条之一的“拒不支付劳动报酬罪”，最高可判七年有期徒刑。

关键点：

1、工资是优先债权：企业破产清算时，员工工资优先于税款、普通债务受偿。

2、个人可追责：若老板恶意转移财产，劳动者可要求其个人承担连带责任。

二、三步操作拿回工资，别错过黄金时间

1、收集证据，锁定事实

- 保存劳动合同、工资条、考勤记录、工作聊天记录等。

若未签合同，可用银行流水、社保缴纳记录、同事证言等佐证劳动关系。

2、快速行动，两条路径并行

劳动仲裁：向用人单位所在地仲裁委申请，主张工资+经济补偿金（若因欠薪离职）。

刑事报案：若老板失联且欠薪超3个月，可向公安机关控告“拒不支付劳动报酬罪”。

3、申请强制执行

仲裁胜诉后，若公司账户无钱，可申请查封老板个人财产（如房产、车辆）。2023年浙江某案例中，劳动者通过查封老板配偶名下车辆，最终追回全部欠薪。

**律师建议：维权要快、准、狠

黄金期30天：老板失联后1个月内申请财产保全，防止资产转移。

警惕“拖字诀”：若老板承诺分期支付，需签订书面协议并公证。

联合维权：多人欠薪可共同委托律师，降低诉讼成本。

**相关法条

1、《劳动合同法》第三十条：用人单位应及时足额支付劳动报酬。

2、《劳动合同法》第八十五条：拖欠工资可要求加付赔偿金（50%-100%）。

3、《刑法》第二百七十六条之一：拒不支付劳动报酬罪，最高判七年。

老板跑路不是终点，法律武器就在手中！劳动者需主动出击，善用仲裁+刑事追责双重手段。

证据是维权的基础，日常就要留存工作痕迹；

时间决定成败，拖延可能让老板彻底“金蝉脱壳”；

专业援助很关键，复杂案件建议委托律师介入。

你的工资，一分都不能少！