在职场中,遇到不良老板拖欠工资的情况并不少见，当老板直接“跑路”，员工的权益该如何保障？被拖欠的工资还能不能顺利追回？这些问题困扰着许多劳动者，我们就来详细探讨一下，如果老板跑路了，那些被压的工资是否还有希望要回来。

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跑路老板压的工资可以要回来吗？答案是肯定的！

我们需要明确一点：无论老板是否“跑路”，作为劳动者的你，都有权利通过法律途径追讨自己的工资，这是我国法律赋予劳动者的合法权益，任何单位和个人都不能侵犯。

第一步：确认证据，收集关键材料

当你发现老板已经失联或公司经营异常时,不要慌张，冷静下来整理相关证据，这些证据包括但不限于以下内容：

• 劳动合同（如果有签订）
• 工资条、银行转账记录或微信/支付宝支付凭证
• 考勤记录、工牌、工作群聊天记录等能证明劳动关系的文件
• 公司工商信息（可通过“国家企业信用信息公示系统”查询）

注意：证据越充分，后续维权的成功率越高，在日常工作中，养成保留重要文件和记录的习惯是非常必要的。

第二步：向劳动仲裁委员会申请仲裁

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者与用人单位之间因工资、加班费等问题引发的纠纷，可以通过劳动仲裁解决，具体流程如下：

1. 前往当地人力资源和社会保障局下属的劳动仲裁委员会提交申请。
2. 提供上述提到的证据材料,并说明情况。
3. 如果老板确实已经跑路,仲裁机构可能会依法缺席裁决，支持你的合理诉求。

第三步：申请法院强制执行

如果仲裁结果支持了你的请求,但老板依然没有履行支付义务，你可以持生效的仲裁裁决书向法院申请强制执行，法院会查封、扣押、拍卖其名下财产，用于清偿所欠工资。

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建议参考：提前预防，降低风险

为了避免陷入类似困境,建议大家在入职前多做功课，了解公司的经营状况和信誉度，在工作中也要注意以下几点：

• 签订正式劳动合同：确保双方权利义务清晰明确。
• 定期结算工资：尽量避免长时间未结账的情况。
• 警惕异常信号：如公司频繁更换办公地点、拖延支付款项等，可能是危机前兆。

一旦发现问题苗头,应及时与同事沟通，联合采取行动，必要时可提前报警处理。

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相关法条链接

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
3. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

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小编总结

跑路老板虽然令人愤怒,但劳动者并非毫无办法，只要掌握了正确的维权步骤，并妥善保存相关证据，就有很大概率拿回属于自己的工资，在此过程中，保持耐心和信心至关重要，我们也呼吁社会各界共同努力，营造更加健康、公平的用工环境，让每位劳动者的汗水都能得到应有的回报。

希望这篇文章能够帮助到正在经历类似问题的你,法律永远是维护劳动者权益的最后一道防线！

跑路老板压的工资可以要回来吗？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。