“辛辛苦苦干一年，老板跑路讨薪难”—— 这是许多劳动者面临的现实困境，面对老板欠薪跑路，劳动者该如何高效维权？本文将从法律角度为你支招！

一、老板跑路，如何第一时间锁定证据？

1、收集劳动关系证明

- 劳动合同、工资条、考勤记录、工牌等能证明劳动关系的材料。

注意：若未签合同，可收集工资转账记录、工作群聊天记录等辅助证明。

2、保存欠薪证据

- 工资条、银行流水、老板出具的欠条等，明确欠薪金额和时间。

3、收集老板财产线索

- 如公司名下财产（车辆、设备）、老板个人财产线索，便于后续执行。

**二、法律维权三步走

1、协商调解

- 向劳动监察大队投诉（电话：12333），要求介入调解。

- 优势：程序快，成本低，适合争议较小的案件。

2、劳动仲裁

- 向劳动合同履行地或单位所在地的劳动仲裁委申请仲裁。

时效：欠薪行为终止后1年内提出。

3、诉讼执行

- 仲裁裁决后若公司不履行，可向法院申请强制执行。

三、法律武器：这些法条要记牢！

1、《劳动合同法》第30条

> 用人单位应按劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬。

2、《刑法》第276条之一

> 转移财产、逃匿等方式逃避支付劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。

**四、维权注意事项

1、时效问题

- 劳动仲裁时效为1年，从知道或应知权利被侵害之日起算。

2、证据保存

- 所有工资条、考勤记录、沟通记录等务必留存原件。

3、优先受偿权

- 根据《企业破产法》，职工工资在企业破产清算时享有优先受偿权。

**五、律师建议

1、及时行动

- 发现欠薪苗头，立即收集证据，避免证据灭失。

2、集体维权

- 多人欠薪可集体诉讼，降低诉讼成本，提高胜诉率。

3、申请法律援助

- 经济困难可向当地司法局申请法律援助。

法律依据

- 《劳动法》第50条

- 《劳动合同法》第30条、85条

- 《刑法》第276条之一

遭遇欠薪，切勿忍气吞声！收集证据、及时仲裁、善用法律武器，才是维权关键！若案情复杂，建议尽早咨询专业律师，制定个性化解决方案。法律不保护躺在权利上睡觉的人，维权要趁早！

（注：本文仅供参考，具体案件请咨询专业律师）