最近接到不少咨询：“老板拖欠工资跑路了，电话不接、公司搬空，辛苦钱还能要回来吗？”作为处理过大量劳动纠纷的律师，我明确告诉大家：只要用对方法，拿回工资的概率很高！今天从法律角度，手把手教你如何应对。

第一步：稳住心态，先收集关键证据

很多劳动者一发现老板跑路就慌了，反而错过最佳取证时间。证据是维权的基础！你需要立刻做这几件事：

1、保存劳动合同（没签合同？保留工牌、考勤记录、工资条等证明劳动关系）；

2、截图工资转账记录（银行流水、微信/支付宝发放记录）；

3、收集老板跑路的证据（如搬空办公室的视频、同事证言、跑路前老板的聊天记录）。

第二步：联合同事，集体投诉到劳动部门

老板跑路通常不止欠你一个人的钱。建议联合其他同事一起维权，既能分摊成本，也能引起相关部门重视，操作流程：

1、向当地劳动监察大队投诉（拨打12333或现场提交材料）；

2、申请劳动仲裁（即使老板失联，仲裁委可缺席裁决）；

3、若公司已注销或老板转移财产，直接向法院起诉（可申请财产保全，冻结对方账户）。

第三步：盯紧老板个人财产，防止转移

很多老板会提前把车、房转移到亲友名下，这时需要：

1、通过法院申请调查令，查老板的银行流水、房产登记等信息；

2、发现转移财产可起诉“撤销权”（依据《民法典》538条，恶意逃避债务的行为无效）；

3、若老板有钱故意不还，可追究“拒不支付劳动报酬罪”（判刑最高7年！）。

第四步：利用政府垫付政策，优先拿回部分工资

针对老板跑路的恶性事件，部分地区有“工资保证金”或“应急周转金”（如建筑行业农民工工资保证金），符合条件可申请垫付：

1、携带仲裁裁决书、法院判决书到人社局申请；

2、提供公司财产线索（如设备、应收账款）协助政府追偿。

第五步：起诉时追加股东责任，扩大还款来源

若公司是有限责任公司，可尝试追究股东责任：

- 股东未足额出资？起诉要求补缴后支付工资；

- 老板和公司财产混同？起诉股东承担连带责任。

律师建议（重点收藏！）

> 1.不要拖！劳动仲裁时效1年，超期可能败诉；

> 2.别签“自愿放弃工资”协议！老板跑路后任何口头承诺都别信；

> 3.优先走法律程序，拉横幅、堵门等过激行为可能违法；

> 4.执行阶段请律师查财产，很多“老赖”藏有隐形资产。

：老板跑路不代表工资打水漂！按“取证—投诉—仲裁—执行”四步走，同时利用好政府救济渠道，多数劳动者都能成功维权，法律永远站在诚实劳动者这边！