“辛辛苦苦干了一个月，老板却迟迟不发工资？”这是许多打工人的真实困扰，面对老板拖欠工资的行为，愤怒之余更要冷静应对，用法律武器捍卫自己的权益，本文将手把手教你如何合法、高效地讨回被拖欠的工资。

**一、遇到拖欠工资，分四步走

1、保存证据，打好“法律底牌”

劳动合同、工资条、考勤记录是最直接的证据，务必留存原件或拍照备份。

- 若工资通过现金发放，可收集银行流水、同事证言或与老板的聊天记录（如微信、短信）佐证劳动关系。

- 若老板口头承诺补发工资，尽量通过录音或文字形式固定证据。

2、先协商，后施压

主动与老板沟通，明确表达诉求，要求书面承诺支付时间和金额。

- 若协商无果，可向公司发送《催告函》（模板可参考劳动部门官网），注明拖欠金额、期限及法律后果，并保留邮寄回执。

3、投诉+仲裁，双管齐下

向劳动监察大队投诉：拨打12333或前往当地劳动部门提交材料，监察部门会介入调查并责令公司限期支付。

申请劳动仲裁：若投诉未解决，需在离职后1年内向劳动合同履行地或公司所在地的仲裁委提交申请，仲裁结果具有法律强制力。

4、强制执行，追回欠款

- 仲裁胜诉后，若公司仍不履行，可向法院申请强制执行，查封公司账户或财产。

- 若公司恶意转移财产，可追究老板“拒不支付劳动报酬罪”的刑事责任（最高判7年）。

二、律师建议：避免踩坑，高效维权

1、不要盲目“闹事”：堵门、拉横幅可能涉嫌违法，反被追究责任。

2、警惕“以物抵薪”：若公司用商品抵扣工资，需双方自愿且价值合理，否则可拒绝。

3、优先解决社保、补偿金问题：若因欠薪被迫离职，可同时主张经济补偿（N倍月工资）。

三、法律依据：你的权利有法可依

《劳动法》第50条：工资应当以货币形式按月支付，不得克扣或无故拖欠。

《劳动合同法》第38条：用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可单方解除合同并索要补偿。

《劳动争议调解仲裁法》第9条：劳动监察部门有权责令公司限期支付工资及赔偿金。

《刑法》第276条之一：恶意欠薪可处3年以下有期徒刑或拘役，情节严重者处3-7年有期徒刑。

老板拖欠工资，本质是侵犯劳动者的生存权。与其忍气吞声或冲动行事，不如稳扎稳打收集证据，通过法律途径施压。劳动仲裁不收费、流程快，是普通人维权的“利器”，若金额较大或案情复杂，建议咨询专业律师，制定针对性策略。

血汗钱，一分都不能少！法律永远是你最坚实的后盾。