临近月底，银行卡却迟迟未响？辛辛苦苦工作却被老板拖欠工资，这种憋屈感任谁都难以忍受，但面对这种情况，千万别冲动“硬刚”或自认倒霉！今天教你5招合法维权方法，既能拿回工资，还能让老板承担法律责任。

**第一步：冷静沟通，留好证据

遇到拖欠工资，先别急着吵架。建议先与老板或财务部门书面沟通（微信、邮件均可），明确询问工资发放时间和原因，并保存聊天记录，如果是口头沟通，可用手机录音。保留劳动合同、考勤记录、工资条等关键证据，这些是后续维权的重要依据。

**第二步：向劳动监察大队投诉

若沟通无果，直接拨打12333或登录人社部官网，向当地劳动监察部门投诉，根据《劳动合同法》第85条，劳动部门有权责令公司限期支付工资，逾期不付可加付赔偿金，此方法效率高、成本低，通常7-15天会有反馈。

**第三步：申请劳动仲裁

如果劳动监察未能解决问题，立即向公司所在地劳动仲裁委员会申请仲裁，无需请律师，只需提交申请书、身份证、证据材料（如合同、工资流水等），仲裁免费且一裁终局，裁决书具有法律强制力，老板拒不执行可申请法院强制执行。

**第四步：法院申请支付令或起诉

对于证据确凿、金额明确的欠薪，可直接向法院申请支付令（依据《劳动合同法》第30条），若老板仍不支付，15天后可申请强制执行，若争议复杂，也可直接起诉，要求支付工资及赔偿金（最高可主张应付金额的100%）。

第五步：联合维权，借助媒体曝光

若多人被拖欠工资，可集体投诉或申请仲裁，降低个人成本，增加维权力度，必要时，通过合法渠道向媒体或社交平台曝光（注意避免侵犯隐私），利用舆论压力推动问题解决。

**建议参考：3个关键提醒

1、别超过仲裁时效：拖欠工资的仲裁时效为1年，从应发工资之日起算；

2、警惕“口头承诺”：要求公司出具书面欠条，明确金额和还款时间；

3、优先保障安全：若公司经营异常，及时申请财产保全，防止老板转移资产。

**相关法条支撑

《劳动合同法》第30条：用人单位应按劳动合同约定及时足额支付劳动报酬。

《劳动合同法》第85条：逾期不支付工资，按应付金额50%-100%加付赔偿金。

《劳动争议调解仲裁法》第9条：劳动者可向劳动行政部门投诉，或申请仲裁、提起诉讼。

老板拖欠工资属于违法行为，劳动者完全有权依法维权，核心要点是：保留证据、主动出击、善用法律工具，无论是投诉、仲裁还是诉讼，每个环节都要稳扎稳打，你的劳动成果值得被尊重，沉默只会助长无良老板的气焰，而合法行动才是解决问题的底气！