“辛辛苦苦干了一个月，老板却迟迟不发工资，我该怎么办？”这是许多劳动者最头疼的问题，面对老板拖欠工资，既要维护自身权益，又要避免冲突升级，如何巧妙运用话术和策略，成为讨薪成功的关键。

一、明确立场：理性沟通是第一步

遇到拖欠工资，切忌情绪化对峙。先礼后兵，用事实和法律依据打开沟通局面。

>话术模板：

> “张总，最近公司是不是遇到资金周转问题了？我这个月的工资还没到账，家里急着用钱，您看能不能优先处理一下？”

> ——既表达理解，又强调自身需求，给对方留台阶的同时施加压力。

核心逻辑：

1、确认拖欠原因：老板是故意拖延还是确有难处？

2、表达合理诉求：明确工资金额、拖欠时长，要求书面承诺。

3、保留证据：聊天记录、考勤表、劳动合同等缺一不可。

二、分场景应对：软硬兼施拿捏尺度

场景1：老板口头敷衍

>话术：

> “您之前说这周内解决，但今天已经是最后一天了，如果明天还没到账，我可能需要向劳动部门咨询解决办法了。”

> ——既提醒对方“最后期限”，又隐含法律手段的威慑。

场景2：老板态度强硬

>话术：

> “根据《劳动合同法》第三十条，工资必须按月支付，如果公司继续拖欠，我只能通过劳动仲裁维权，这对双方都是额外负担。”

> ——引用法律条文，表明底线，避免被对方牵着鼻子走。

三、法律兜底：这些“杀手锏”必须知道

如果沟通无果，法律是劳动者最坚实的后盾：

1、向劳动监察大队投诉：需提交证据材料，要求限期支付。

2、申请劳动仲裁：仲裁结果具有法律效力，可强制执行。

3、法院起诉：针对金额较大或恶意拖欠的情况。

建议参考步骤：

第一步：协商（留存录音或书面记录）。

第二步：向劳动监察部门举报（电话：12333）。

第三步：申请仲裁（时效为1年，越早越好）。

**相关法条

1、《劳动合同法》第三十条：用人单位应按劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬。

2、《劳动合同法》第八十五条：逾期不支付工资的，可责令用人单位按应付金额50%-100%的标准加付赔偿金。

3、《劳动争议调解仲裁法》第五条：发生争议后，劳动者可直接申请仲裁，无需经过调解程序。

讨薪不仅是“要钱”，更是维护尊严和契约精神的过程。核心策略可概括为：保持冷静、用事实说话、法律兜底。

重点1：沟通时避免情绪化，将问题聚焦在“解决问题”而非“指责对方”。

重点2：证据链务必完整，从合同到工资条，每一步都要留痕。

重点3：法律是底线，也是底气，必要时果断行动，绝不妥协。

你的劳动值得被尊重，法律永远站在正义的一方。