老板拖欠工资跑路了怎么办？员工如何维护自身合法权益？
在职场中，遇到老板拖欠工资甚至跑路的情况，无疑是让人头疼又无助的事情，面对这种情况，很多人可能会感到迷茫和不知所措，但其实法律已经为我们提供了明确的解决途径，当老板拖欠工资跑路时，我们应该怎么办呢？我们就来详细探讨一下这个问题。
如果发现老板拖欠工资并且有跑路迹象，员工需要第一时间收集证据，这些证据包括但不限于劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等能够证明劳动关系和欠薪事实的所有材料，只有掌握了充分的证据,后续维权才能更加顺利。
可以向当地劳动监察部门进行投诉举报，劳动监察部门是专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，他们会根据员工提供的线索展开调查，并责令企业支付拖欠的工资，需要注意的是，在投诉过程中要尽量提供详尽的信息，例如公司名称、地址、法人代表等,以便相关部门快速介入处理。
如果通过劳动监察部门仍无法追回欠薪，还可以选择申请劳动仲裁，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者与用人单位之间因工资报酬等问题产生的争议可以通过仲裁的方式解决，在仲裁阶段，员工需准备好相关证据材料，并按照程序提交申请书，一旦仲裁裁决生效，具有强制执行力，若对方拒不履行,可向法院申请强制执行。
对于一些恶意欠薪且情节严重的案件，还可以追究刑事责任，我国刑法明确规定了“拒不支付劳动报酬罪”，对于那些有能力支付却故意不付的行为人，将依法受到刑事处罚，如果发现老板存在明显转移财产或逃匿行为,应及时报警并配合公安机关调查取证。
除了上述方法外，还可以尝试借助媒体曝光或者寻求工会组织的帮助等方式扩大社会影响力，以促使问题更快得到解决，但无论采取何种手段，都必须合法合规,避免因冲动行事而触犯法律。
建议参考：
作为普通劳动者，在日常工作中一定要增强自我保护意识，签订正式书面劳动合同，并保留好各项重要文件副本，定期关注企业的经营状况以及财务健康程度也十分必要，一旦察觉到异常苗头，尽早行动，不要等到事情恶化才开始想办法，同时也要明白，维权是一个长期过程，可能不会一蹴而就，但只要坚持下去,总会迎来曙光。
相关法条：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条规定：“以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。”
小编总结：
老板拖欠工资跑路的现象虽然令人愤怒，但我们不能仅仅停留在抱怨上，而是要学会运用法律武器捍卫自己的权益，从收集证据到投诉举报，再到申请仲裁甚至提起诉讼，每一步都需要冷静分析并妥善实施，希望本文的内容能为大家提供实际帮助，同时也提醒广大劳动者，在求职过程中务必谨慎选择雇主，尽可能降低类似风险发生的概率，法律永远站在正义的一边，只要方法得当,最终一定能够讨回属于自己的那份应得！
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