在当今竞争激烈的商业环境中，公司的人员变动时有发生。当公司裁掉主管这一情况出现时，问题往往成为大家关注的焦点。这不仅关系到被裁主管的切身利益，也可能对公司的形象和内部氛围产生影响。接下来，我们就深入探讨一下这个问题。

一、公司裁掉主管的赔偿问题

首先需要明确的是，公司裁掉主管是否符合法律的裁员情形。如果是合法裁员，根据《法》的规定，公司应按照主管在本单位的工作年限支付经济补偿。工作年限每满一年，支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指主管在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果主管的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

但如果公司的裁员不符合法律规定，属于违法解除劳动合同，那么主管有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。

二、被裁主管如何维护自身权益

当主管面临被裁员且对赔偿不满意时，应当采取合理合法的方式来维护自身权益。首先，要与公司进行充分的沟通和协商，了解公司裁员的具体原因和赔偿方案，表达自己的诉求和想法。

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查和处理。同时，主管也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，要准备好相关的证据，如劳动合同、工资条、工作证明等，以证明自己与公司的劳动关系和工作年限等情况。

此外，主管还可以寻求法律援助或者咨询专业律师，了解自己的权利和法律途径，制定合理的维权策略。

三、公司裁员时应注意的法律风险

对于公司而言，裁员并非简单的决定，需要充分考虑法律风险。在决定裁员之前，应当对法律规定进行深入了解，确保裁员程序合法合规。

公司应当提前制定详细的裁员方案，明确裁员的标准和范围，避免出现歧视性裁员的情况。同时，要按照法律规定履行通知义务，提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告。

如果公司在裁员过程中违反法律规定，不仅可能面临支付赔偿金的风险，还可能影响公司的声誉和员工的忠诚度。

总之，公司裁掉主管这一问题涉及到多方面的法律和权益问题。无论是主管还是公司，都应当在法律的框架内，合理合法地处理相关事宜。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，免费提问获取更专业的帮助。