一、劳动者提前解除劳动合同是否有违约金

劳动者提前解除劳动合同，是否需要支付违约金需分情况讨论：

（一）劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，或者转正后提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的，这属于劳动者依法行使解除权，一般不需要支付违约金。

（二）若用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与该劳动者订立协议，约定服务期。而劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

（三）若劳动者与用人单位在中约定了竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

除此之外，在其他正常情况下，劳动者提前解除劳动合同通常无需支付违约金。

二、用人单位提出解除劳动合同违约金怎么样计算

用人单位提出解除劳动合同，违约金的计算需分情况讨论：

若用人单位是依法解除劳动合同，比如劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等法定情形，用人单位无需支付违约金。

若用人单位是违法解除劳动合同，需向劳动者支付。赔偿金的计算标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的。

若用人单位与劳动者在劳动合同中约定了服务期，而用人单位提前解除劳动合同的，应当按照约定向劳动者支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

三、用人单位提出解除劳动合同违约金应该怎样计算

用人单位提出解除劳动合同，违约金的计算需分情况来看：

（一）合法解除。若用人单位依据《》第三十九条规定，因劳动者存在过错而解除劳动合同，如劳动者严重违反用人单位规章制度等，用人单位无需支付违约金。若依据第四十条、第四十一条规定，如劳动者患病或非因工负伤不能从事原工作等情况，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，此时需按照法律规定支付，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（二）违法解除。若用人单位违反法律规定解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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