一、签无固定期限劳动合同情形是怎样的

根据相关法律规定，以下几种情况需签署无固定期限劳动合同：当劳动者已在用人单位连续工作达十年之久并主动提出该要求时；若用人单位与劳动者已经连续签订两次固定期限的劳动合同时，并且在此过程中，劳动者未出现不能胜任本职工作或存在严重过失等行为之时；此外，如果用人单位与劳动者经过充分协商达成一致意见后也可签署无固定期限劳动合同。

《中华人民共和国》第十四条

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

二、劳动合同解除后还能追究责任人吗

您当然有权这样做。根据相关，如果雇主任意违反《中华人民共和国》之规定解除了或终止了劳动合同关系，那么您作为劳动协议的乙方当事人，如有需求对该合同进行持续执行，雇主必须要无条件地遵从您的决定。同时，雇主违反上述法规而解除了或终止了劳动合同后，应按照《中华人民共和国劳动法》所设立的经济补偿标准的双倍额度，向您全额支付相应的。

三、没有签劳动合同如何取证

在未签订劳动合同时，建议您结合以下几种途径，深入发掘并收集相关证据资料：首先，您可以尝试搜集工资卡、工资存折、工资条或者其他形式的工资发放记录（若能得到单位加盖公章的确认则更为理想）以及员工花名册等文件。如果无法获取到这些证据的原始版本，您也可以考虑通过复印或拍照的方式进行收集。其次，如果用人单位为劳动者购买了社会保险，那么您可以前往当地局的官方网站查询，或者直接前往社保局打印个人的各项社会保险费用记录作为凭证。再者，您还可以尝试搜集用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”、“上岗证”、“外派证”等能够证明其职务和职位身份的证件（同样，若能得到单位加盖公章的确认则更为理想）。如果无法获取到这些证据的原始版本，您也可以考虑通过复印或拍照的方式进行收集。

您还可以尝试搜集劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。如果无法获取到这些证据的原始版本，您也可以考虑通过复印或拍照的方式进行收集。最后，您还可以尝试搜集用人单位的考勤记录（例如考勤表、出勤卡等）。如果无法获取到这些证据的原始版本，您也可以考虑通过复印或拍照的方式进行收集。当然，在收集以上各类证据的过程中，您还可以寻求同事的帮助，请他们提供书面证言。

在此类证据的收集过程中，您需要特别注意两个问题：第一，提供证言的同事通常需要亲自到庭作证；第二，同事需要具备足够的证据来证明自己与用人单位之间确实存在，即他们需要有能力提供该证言。

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