一、劳动合同辞职赔偿吗

依据中华人民共和国相关之一，即《中华人民共和国劳动合同法》的具体条款中明确规定，依法签订劳动合同的劳动者若希望提前终止，可以依照本法中的相关条例提前三十日内通过书面方式正式通知用人单位；而处于间的劳动者如需提前结束劳动关系，亦只需提前三个工作日以书面形式告知用人单位即可。因此，即使劳动合同尚未到期，劳动者也有权选择提前离职，只需按照上述规定提前三十天通知用人单位即可。

关于赔偿事宜，通常情况下并不涉及赔偿问题。

在以下两种特殊情形下，劳动者可能需要承担相应的违约责任：首先，当用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训后签署服务期协议时，如劳动者违反服务期限的约定，则必须依照约定向用人单位支付违约金。其次，劳动者违反服务期约定的，违约金的金额不得超过用人单位提供的培训费用，同时，用人单位要求劳动者支付的违约金亦不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者如能提前三十天通知用人单位解除劳动合同，则视为合法解除劳动合同，无需支付违约金。但是，如果存在违反保密义务或接受专项培训且与用人单位签订服务期协议等情况，劳动者仍需支付违约金。

如果劳动者违反的规定，给用人单位造成经济损失的，还须承担相应的赔偿责任。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、做满一年辞职有失业赔偿吗

在为期一年的任职期间选择离职时，通常情况下并无额外厚待或经济补助。因为该类情况属于劳动者自行决定不再继续劳动关系，对此，用人单位并不需要承担相应的经济补偿责任或是损害赔偿义务。

倘若因用人单位方面的原因导致劳动者被动地解除劳动合同，并且用人单位未能提供合理的解释和正当的解聘理由，那么用人单位就必须向劳动者支付相应的。根据我国现行的相关法律法规，若用人单位存在违法行为，劳动者有权依法申请或者提起诉讼。关于离职的具体操作程序如下：首先，劳动者需提前一个月向用人单位递交书面的辞职申请；其次，用人单位的人事部门应与提出辞职的劳动者进行充分的沟通交流；再次，经过各级领导对辞职申请表进行审阅并签署意见后，方可进入审批环节；最后，当劳动者的辞职申请获得批准之后，即可着手办理离职交接手续。

三、大学生辞职有赔偿吗

关于大学毕业生从其就业单位离职的情形下，该用人单位是否需要承担相应赔偿责任，其主要取决于引发该项变动的具体原因。首先，如果是由于劳动者自身原因主动提出辞去现有职位的申请，在这种情况下，作为雇佣方的用人单位通常并不负有向劳动者支付任何赔偿的法律义务。

尽管如此，用人单位仍需依法履行支付劳动者在实际工作期间所应得的全部薪资待遇之职责。在这里，所谓的“个人原因”涵盖了诸多方面，如家庭事务处理、个人职业规划调整或者自主创业等。

如果劳动者以个人原因提出辞职，应当提前三十天以书面方式告知用人单位，否则可能被视为违法解除劳动合同，从而导致用人单位遭受损失，此时劳动者还需承担相应的赔偿责任。其次，如果是因为用人单位存在违反相关法律法规的行为，使得劳动者不得不选择离开现有的工作岗位，那么在这种情况下，用人单位就必须依照法律规定向劳动者支付。这些违法行为包括但不限于未能按照劳动合同约定为劳动者提供必要的劳动保护措施或工作环境、未能按时足额发放工资报酬、未按规定缴纳社会保险费用以及用人单位制定的规章制度违反法律规定且对劳动者合法权益造成侵害等等。在这类情况下，劳动者不仅有权无条件地解除与用人单位之间的劳动关系，同时还享有获取经济补偿的权利。

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