一、干活没有签劳动合同怎样办，法律依据是什么

劳动合同其实就是劳动者和雇主之间关于确定工作关系、明确各自权益和责任的协议书。

想要开始干活儿，就得先把这个合同给弄出来。

咱们国家专门针对劳动方面的法律就是这么注重保护劳动者的权益。

这法律里说得清清楚楚，只要你在这里有了工作，那就得马上把合同给签下来。

如果企业违反了这些规定，没有尽到自己应该承担的责任，那么他们就得接受相应的处罚。

比如说，从上班那天算起，30天之内必须要签合同，不然的话，每个月都得多付给你两倍的工资；如果因为没签合同而闹上，最多还能拿到11个月的！

《中华人民共和国劳动合同法》

第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

《中华人民共和国劳动合同法》

第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、如果没有签劳动合同引起的争议怎么处理

哪怕你们之间没有签过书面的劳动合同，但实际上你们已经建立了劳动关系，这是不用怀疑滴。

万一出现劳动纠纷的话，那就让我们先试试看能不能通过友好地协商解决嘛。

如果协商还是行不通的话，那就请你到当地的调解委员会去申请调解吧，或者也可以直接去找劳动仲裁委员会申请。

在这种没有书面合同的情况下，像工资支付凭证、考勤记录、还有同事们的证词等等这些都是可以拿来当作证明劳动关系的证据。

要是对仲裁结果还不太满意的话，那么在规定的时间内，你就可以向人民起诉啦。

三、没有签劳动合同怎样起诉人

哪怕你和没签过白纸黑字的劳动合同，咱们也能通过司法手段去保护好自己的利益喔！在这种场合下，小伙伴们就得找点儿工资单啦、交费记录、工作牌，还有打卡记录啥的来证实你们跟老板之间其实是有真实存在的雇佣关系的。

一旦这些证据都到位了，那我们就可以合法地上法院告他们，请求他们给我们补发拖欠的工资啦、赔点补尝啦之类的权益嘛。

等到真的要起诉了，小伙伴们记得把所有的证据收拢起来，再请教一下厉害的律师，这样我们就能更好地利用法律的程序来摆平这个问题喽。

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