一、劳动者单方劳动合同的情形有哪些

导致雇主未能及时且足额地向员工支付薪资待遇；其次，雇主未能依照相关为员工缴纳社会保险费用；再者，雇主并未按照劳动合同中的约定，为员工提供充分的劳动保护或工作环境；此外，雇主制定的规章制度若违反了法律、法规的相关规定，将对员工的合法权益造成侵害；最后，雇主如采取欺骗、威胁等不正当手段，或利用他人的困境，使得员工在违背其真实意愿的情况下签订或修改劳动合同。

《中华人民共和国》第四十四条

【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

二、劳动合同未盖章只签字是否生效

假设在咱们这个劳动合同上签名的那个人，他实际上就是那个用人单位的法人！因为当他做出什么举动时，我们都可以直接把它看作是那个用人单位的行动啦。

所以说，既然这位法人已经在这份劳动合同上签了名，那就说明这家用人单位对这份劳动合同是完全认同并且表示同意的。

就算他们家的章子还没盖上去，这劳动合同也还是有效力的哟。

三、已签订劳动合同做的第二天，不想去怎么办

若在签订劳动合同时的次日即决定不再继续工作，则需要向雇主提前三日发出通知，终止双方的，且并不涉及任何关于违约金的承担问题。

但同时请注意，若是雇主使用暴力或威胁等方式来强制员工继续工作，或是违背法律法规对员工的人身自由进行非法限制；抑或雇主违反规定，实行不安全的操作规程，冒险指挥，从而直接危及到员工的生命安全，那么在此种情况下，员工有权立即终止与雇主的劳动合同，并且无需事先通知对方。

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