一、没有劳动合同可以申请劳动仲裁吗

如果你觉得自己受了委屈，那就去找个劳动仲裁吧。

关于这个劳动仲裁的受理问题嘛，其实主要包括这几点：第一就是因为确定劳动关系而产生的纠纷；第二是因为签合同、执行合同、更改合同、终止合同这些事情发生的矛盾；第三是关于开除、解雇、、离职这些事儿引发的争端；第四呢，就是因为工作时间、休息日、、福利、培训还有劳动保护这些方面出现的问题；第五就是因为工资、工伤治疗费用、经济补偿或者等等这些钱的问题；最后一点就是规定的其他跟劳动有关的争议。

《》第二十七条

申请的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

二、劳动仲裁伪造合同可以直接报警吗

要是咱们发现公司给咱们伪造了假劳动合同呢？那可得赶紧报警！别看公司这样做是犯法的，但其实还没严重到要坐牢的程度，也不够资格让公司和老板们承担刑事责任。

这么一来，我们就得去找当地的劳动监察大队投诉他们，让他们来惩罚这家公司，比如罚点款，或者要求他们把错误纠正过来等等。