法律解析：

没签合同，劳动者一般可以随时辞职，但需注意一些具体情况和法律规定。

在没有签订书面劳动合同的情况下，劳动者是有权利随时辞职的。然而，这并不意味着可以随意行事而无需承担任何责任或遵循一定的程序。

从法律角度来看，虽然没有书面合同，但可能存在事实上的劳动关系。根据相关法律规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。如果超过一个月未订立，用人单位需向劳动者支付二倍的工资。

对于劳动者而言，即使没有合同的约束，在决定辞职时也应当妥善处理相关事务。应尽量以书面形式通知用人单位，明确表达自己的辞职意愿和离职时间。这样可以避免日后可能出现的纠纷，同时也体现了劳动者的职业素养和对用人单位的尊重。

劳动者应注意保护自己的合法权益。例如，要求用人单位结算工资、支付加班费用、退还押金等。如果用人单位存在违法行为，如拖欠工资、未缴纳社会保险等，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁等途径维护自己的权益。

劳动者还应当注意离职时的工作交接。确保将自己负责的工作妥善交接给用人单位指定的人员，以免给用人单位造成损失。如果因劳动者未做好工作交接而导致用人单位遭受损失，用人单位可能会要求劳动者承担相应的责任。

总之，没签合同的情况下劳动者可以随时辞职，但要依法依规进行，以保障自己和用人单位的合法权益。

法律依据：

《劳动合同法》 第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。