在工作中，劳动的续签是一个备受关注的重要问题。它关系到劳动者和用人单位双方的权益，也直接影响着工作的稳定性和未来的发展。那么续签劳动合同在什么时候呢？这无疑是大家都想弄清楚的关键。接下来，让我们一起深入探讨。

一、续签劳动合同的时间

一般来说，续签劳动合同的时间应该在原劳动合同期满前。根据相关法律规定，如果用人单位与劳动者协商一致，可以在劳动合同期满前续签。通常情况下，用人单位会提前一定的时间与劳动者沟通续签事宜，以便双方有足够的时间准备和协商。

具体的提前时间并没有明确的法律强制规定，但在实践中，不少用人单位会在劳动合同期满前一至三个月左右与劳动者商议续签。这样既能给劳动者足够的考虑时间，也便于用人单位做好人员安排和管理工作。

如果用人单位没有在合同期满前及时与劳动者沟通续签，而劳动者仍在单位继续工作，那么在这种情况下，双方形成了。按照法律规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。

二、劳动合同期满未续签的法律后果

当劳动合同期满后，如果用人单位未与劳动者续签劳动合同，那么用人单位可能面临一些法律。用人单位可能需要向劳动者支付未签订劳动合同期间的双倍工资。如果劳动者以此为由，用人单位还可能需要支付经济补偿。

对于劳动者而言，如果劳动合同期满未续签，而继续在用人单位工作，自身的权益可能无法得到充分保障。例如，在发生时，可能因为没有书面的劳动合同而导致举证困难。

三、续签劳动合同的注意事项

在续签劳动合同时，双方都需要注意一些重要事项。对于用人单位来说，要对劳动者的工作表现进行客观评估，确定是否续签以及续签的条件。同时，要注意合同条款的合法性和合理性，避免出现违法或不公平的条款。

劳动者则应当仔细审查续签的劳动合同条款，关注工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间、等重要内容是否有变化。如果对某些条款有疑问或不满意，应及时与用人单位沟通协商。

总之，续签劳动合同是一项重要的，双方都应当谨慎对待，以确保自身的得到保障。

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