在日常的工作中，劳动用工的续签问题是许多劳动者和用人单位都关心的重要事项。这不仅关系到双方的权益保障，也影响着工作关系的稳定性和持续性。那么，究竟在什么情况下劳动用工合同算续签呢？让我们一起来深入探讨。

一、劳动用工合同的续签情况

劳动用工合同的续签通常发生在原合同期满时。如果用人单位和劳动者双方在合同期满前或期满后，通过协商达成一致意见，愿意继续保持，并按照约定的条件重新签订新的劳动合同，这种情况就属于合同的续签。

比如，原合同约定的工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等基本条款没有发生重大变化，或者只是在合理范围内进行了微调，双方同意并新合同，即可视为续签。

此外，如果原合同期满后，用人单位继续按照原合同的条件让劳动者工作，劳动者也未提出异议，这种默认的行为在一限后也可能被认定为合同的续签。

二、续签劳动用工合同的

1. 提前通知：用人单位应当在原劳动合同期满前，提前一定时间向劳动者发出续签劳动合同的通知，让劳动者有足够的时间考虑和准备。

2. 协商一致：双方就续签合同的条款进行协商，包括但不限于工作内容、工作条件、劳动报酬、工作时间等。

3. 签订：续签的劳动合同应当采用，明确双方的权利和义务。

4. ：一些地区可能要求用人单位将续签的劳动合同进行备案，以确保劳动用工的合法性和规范性。

三、续签劳动用工合同的注意事项

1. 审查合同条款：劳动者在续签合同时，要仔细审查合同条款，特别是关于劳动报酬、工作时间、休息休假、等方面的内容，确保自己的权益得到充分保障。

2. 关注职业发展：劳动者可以与用人单位沟通，争取在续签合同中获得更多的职业发展机会，如、晋升等。

3. 保留相关证据：在续签合同的过程中，双方应当保留好相关的沟通记录、通知文件等证据，以备日后可能出现的纠纷。

总之，劳动用工合同的续签是一个需要双方认真对待和妥善处理的问题。在续签过程中，双方应当遵循法律法规和公平合理的原则，保障彼此的，促进劳动关系的和谐稳定发展。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。