交了五险一金通常不算应届毕业生了。

应届毕业生一般是指在应该毕业的年份即将毕业或者已经毕业的学生。而判断是否为应届毕业生，关键在于毕业时间，而非是否缴纳五险一金。但缴纳了五险一金，在一些特定情况下，可能会对应届毕业生身份的认定产生影响。

在很多招聘和招考中，对应届毕业生身份有明确界定。比如公务员招考，通常会明确规定毕业时间范围来确定应届毕业生。如果在这个期间内缴纳了五险一金，可能会被认为已经有过工作经历，不再完全符合严格意义上的应届毕业生定义。

也有一些情况并非绝对。比如有些单位或招考可能会根据具体情况综合判断，不会单纯因为缴纳了五险一金就完全否定应届毕业生身份。或者在一些行业中，对于应届毕业生的界定可能相对宽松。

所以，交了五险一金后是否还算应届毕业生，不能一概而论，需要结合具体的场景和要求来判断。如果涉及到对应届毕业生身份有严格要求的情况，建议提前了解清楚相关规定和政策，以免产生误解或影响自身的发展。

《中华人民共和国劳动合同法》第七条

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

《中华人民共和国社会保险法》第五十八条

用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

《住房公积金管理条例》第十五条

单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。

单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起30日内到住房公积金管理中心办理变更登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。