一、劳动法规定病假多久取消当年年假

依据《职工带薪年休假条例》及相关规定，职工请病假达到一定天数会取消当年年休假，具体情形如下：

1. 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的，不享受当年的年休假。例如，某职工工作了3年，在当年累计请病假超过2个月，就不能享受当年年休假。

2. 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的，不享受当年年休假。比如，职工工作了15年，当年请病假累计时长超过3个月，当年年休假则被取消。

3. 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的，不享受当年年休假。

需要注意的是，年休假是职工的一项法定福利，用人单位应依法保障职工的年休假权利。对于职工是否符合取消年休假的条件，用人单位应严格按照法律规定进行判断和处理，避免侵害职工合法权益。同时，若职工在年休假期间患病需要请病假，应按照单位规定和法律要求履行请假手续。

二、劳动法病假工资计算标准是多少

劳动法中关于病假工资计算标准并非统一固定，通常遵循以下原则：

一是计算基数。有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定。无约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。

二是计算系数。职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：连续不满2年的，按本人工资的60%计发；连续工龄满2年不满4年的，按70%计发；连续工龄满4年不满6年的，按80%计发；连续工龄满6年不满8年的，按90%计发；连续工龄满8年及以上的，按100%计发。

此外，职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费，标准稍低于上述标准。且病假工资或疾病救济费不得低于当地标准的80%。

三、病假工资劳动法最低给多少

根据相关法律规定，病假工资的最低标准主要依据各地政策及企业规章制度确定，一般遵循以下原则：

一是不得低于当地最低工资标准的一定比例。例如，在许多地区，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。这是为了保障劳动者在因病无法正常工作期间的基本生活需求。

二是要结合劳动者的工作年限和在本单位的工作时间来确定具体发放比例。工作年限较短的劳动者，病假工资发放比例可能相对较低；而工作年限较长的劳动者，病假工资发放比例通常会高一些。比如，连续工龄不满10年的，按本人工资的一定比例支付，连续工龄满10年不满20年的，发放比例可能会有所提高。

此外，企业可在不违反的前提下，在规章制度中对病假工资的具体发放标准和方式作出更细致的规定，但前提是不能违反法律关于最低工资标准等强制性规定，以保障劳动者的合法权益。

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