一、劳动法规定病假时间是多少

劳动法并未对病假时间作出具体统一的规定，病假时间通常依据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定。具体如下：

实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

此外，对于某些特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等），经医疗机构出具证明并经劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长医疗期。需要注意的是，员工请病假需提供正规医疗机构出具的诊断证明、病假条等相关材料，用人单位应依据相关规定及员工实际情况合理审批病假。同时，在病假期间，员工可依法享受相应的病假工资待遇。

二、劳动法病假工资扣除怎么算

劳动法对病假工资扣除的计算有相应规定，具体计算方式需根据不同情况确定：

1.计算基数：通常以员工正常出勤时的工资作为计算基数。一般会参照约定，若无约定，可按集体合同约定；若均无约定，可按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。

2.计算系数：需根据员工在本单位的工作年限来确定。工作年限不满2年的，病假工资系数一般为本人工资的60%；已满2年不满4年的，为70%；已满4年不满6年的，为80%；已满6年不满8年的，为90%；已满8年及以上的，为100%。

3.计算公式：病假工资=计算基数×计算系数。例如，某员工月工资为5000元，工作年限为3年，其病假工资系数为70%，若请病假一个月，则其病假工资为5000×70%=3500元，那么扣除的工资就是5000-3500=1500元。

需注意，各地可能会根据实际情况制定具体的病假工资支付办法，实际操作中还需遵循当地相关规定。

三、劳动法病假一天扣多少

劳动法并未明确规定病假一天具体扣多少工资，病假工资的扣除通常依据多个因素确定：

其一，劳动合同约定。若用人单位与劳动者在劳动合同中对病假工资有明确约定，只要该约定不违反强制性规定，就按约定执行。

其二，集体合同规定。若用人单位有集体合同，且其中对病假工资有相关规定，那么按照集体合同的标准来确定。

其三，用人单位依法制定的规章制度。单位在不违反法律法规的前提下，可根据自身情况制定病假工资的计算和扣除办法。

一般而言，病假工资不能低于当地标准的80%。例如，某地最低工资标准为2000元，那么员工病假工资每日至少为2000÷21.75×80%（每月计薪天数通常按21.75天计算）。具体的病假工资扣除数额，需结合上述相关因素，根据用人单位的具体规定和员工的实际情况来综合确定。

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