一、劳动法规定病假时间是多少天

劳动法对于病假时间的规定，是根据劳动者的实际工作年限和在本单位工作年限来确定的。

劳动者实际工作年限十年以下，在本单位工作年限五年以下的，医疗期为三个月；五年以上的，医疗期为六个月。

劳动者实际工作年限十年以上，在本单位工作年限五年以下的，医疗期为六个月；五年以上十年以下的，医疗期为九个月；十年以上十五年以下的，医疗期为十二个月；十五年以上二十年以下的，医疗期为十八个月；二十年以上的，医疗期为二十四个月。

医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得的时限。病假则是职工实际请休的时间，在医疗期内，企业需按照规定支付病假工资或疾病救济费，标准不得低于当地最低工资标准的80%。此外，各地可能存在一些具体的规定差异，需结合实际情况判断。

二、劳动法病假新规定工资怎么算

根据劳动法及相关规定，病假工资的计算方式通常如下：

职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。具体计算基数，一般按约定的本人工资标准确定；劳动合同没有约定的，按集体合同约定的基数以及休假期间工资标准确定；没有集体合同或集体合同未规定的，实行的，按本人正常劳动应得的工资确定。

计算系数方面，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。具体比例则由用人单位根据自身情况，在合法合规前提下，通过规章制度等方式确定。例如，职工连续休假在6个月以内的，连续不满2年的，按本人工资的60%计发；连续工龄满2年不满4年的，按70%计发等。不同地区和单位可能存在差异，实际操作需参照当地具体规定和单位制度。

三、劳动法有规定员工有全薪病假吗

劳动法中并未明确统一规定员工有全薪病假。

在实际操作中，关于病假工资的支付通常遵循以下原则：其一，依据企业规章制度。企业可根据自身情况，在不违反强制性规定的前提下，制定病假工资支付办法。有的企业可能会根据员工的工作年限、请假时长等因素来确定病假工资的发放比例。其二，参考地方规定。不同地区可能有不同的病假工资支付标准。一般来说，病假工资会根据员工在本单位的工作年限，按照一定比例支付，比如工作年限不满10年的，在本单位工作年限不满5年的为本人工资的60%等，但不得低于当地最低工资标准的80%。

总体而言，全薪病假并非劳动法的普遍强制性规定，而是要结合企业内部规定以及当地相关政策来确定具体的病假工资支付方式和标准。

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