在我们的工作生涯中，难免会遇到身体不适需要请病假的情况。而病假的计算，是很多劳动者关心的重要问题。这不仅关系到我们在生病期间的经济保障，也涉及到我们的。接下来，就让我们深入探讨一下劳动法规定的病假工资究竟是怎么算的。

一、劳动法规定病假工资怎么算

根据劳动法的相关规定，职工患病或非因公负伤治疗期间，在规定的期内，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的 80%。

具体的计算方式会因企业的规章制度、劳动的约定以及当地的法律法规而有所不同。一般来说，有两种常见的计算方法：

1. 按照职工的连续工龄计算。连续工龄不满 2 年的，按本人工资的 60%计发；连续工龄满 2 年不满 4 年的，按本人工资 70%计发；连续工龄满 4 年不满 6 年的，按本人工资的 80%计发；连续工龄满 6 年不满 8 年的，按本人工资的 90%计发；连续工龄满 8 年及以上的，按本人工资的 100%计发。

2. 按照当地规定的固定比例计算。例如，有些地区规定病假工资按照本人工资的 70%发放。

需要注意的是，本人工资通常是指职工正常出勤情况下的工资，不包括加班工资、、津贴和补贴等。

二、病假期间的福利待遇

除了病假工资外，职工在病假期间还可能享有其他福利待遇。比如，一些企业会为职工缴纳，确保职工在病假期间的。同时，部分企业还会提供一定的生活补贴或慰问品，以体现对职工的关怀。

对于长期病假的职工，企业可能会根据实际情况，在医疗期满后，与职工协商调整工作岗位或者解除劳动合同，但这需要遵循法定的程序和条件。

此外，病假期间职工的工龄计算也不会受到影响，仍然会按照正常工作时间累计。

三、病假工资纠纷的处理方式

如果职工与企业在病假工资的计算和发放上产生纠纷，首先可以与企业进行协商，尝试通过沟通解决问题。

若协商不成，职工可以向企业的调解委员会申请调解。调解不成的，可以向劳动员会申请仲裁。对仲裁不服的，可以向人院提起诉讼。

在处理纠纷的过程中，职工需要收集好相关证据，如劳动合同、工资条、病假证明等，以维护自己的合法权益。

总之，了解劳动法关于病假工资的规定，对于保障职工的合法权益至关重要。在遇到问题时，要通过合法的途径解决纠纷，维护自身的利益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。