一、法人变更劳动合同需重新签订吗

法人变更一般不需要重新签订劳动合同。具体分析如下：

- **法人性质与劳动合同关系**：法人是具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织。法人变更通常是指公司的法定代表人、名称、经营范围等登记事项的变更，这并不影响公司作为用人单位与劳动者之间已经建立的劳动关系。

- **法律规定**：根据《》相关规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。也就是说，公司的法定代表人等事项发生变更后，原劳动合同依然有效，双方的权利和义务并未改变。

- **特殊情况**：如果法人变更后，公司与劳动者协商一致，或者因公司经营情况发生重大变化等客观原因，需要对劳动合同的部分条款进行变更的，双方可以协商签订变更协议，但这并非是重新签订劳动合同。

二、劳动合同签三年后再签几年合法

劳动合同签三年后再签的年限没有严格的法定限制，具体时长可由用人单位与劳动者协商确定，以下分情况说明：

（一）签订固定期限劳动合同。双方可以协商一致继续签订任意时长的固定期限劳动合同，比如再签1年、3年、5年等都是合法的。固定期限劳动合同期满，双方同意续订的，可重新约定合同期限等相关内容。

（二）签订。如果劳动者在该用人单位连续工作满十年，或者连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有法定的用人单位可以的情形，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

总之，劳动合同续签年限需根据双方意愿协商确定，只要符合相关规定，就是合法有效的。

三、2年没有签订劳动合同怎么赔偿

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。而对于用工满一年未签订劳动合同的情况，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

在这种2年未签订劳动合同的情形下，赔偿可分两部分来看：

（一）自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月的二倍工资。

（二）自用工之日起满一年后，由于视为已订立无固定期限劳动合同，若用人单位仍未与劳动者签订书面无固定期限劳动合同，应当自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

需要注意的是，劳动者主张上述赔偿时，要注意收集能证明劳动关系存在的证据，比如工资支付记录、工作证、考勤记录等。并且，申请的时效期间为一年，要在时效内及时主张自身权利，避免因超过时效而无法获得应有的赔偿。

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