一、一个人可以签两家公司的劳动合同吗

一般情况下，一个人不可以同时与两家公司签订劳动合同。

从法律规定来看，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者同时与其他用人单位建立，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以。

具体分析如下：

（一）若劳动者同时与两家公司签订劳动合同，且工作时间、工作任务等方面存在冲突，导致无法正常履行其中一家公司的工作职责，对该公司工作任务完成造成严重影响，这种行为是不被允许的。

（二）即便劳动者能够合理安排时间，确保不影响本职工作，但如果其中一家公司明确提出要求劳动者解除与另一家公司的劳动关系，而劳动者拒不改正，同样违反法律规定。

不过，在某些特殊情况下，例如劳动者与一家公司签订的是非全日制劳动合同，由于非全日制用工本身具有灵活性特点，在此基础上再与另一家公司签订劳动合同是可以的，但也需遵守相关规定，确保不损害各方利益。

二、超过一个月未签订劳动合同怎么赔偿

用人单位超过一个月未与劳动者签订劳动合同，需承担相应法律责任并进行赔偿，具体情况如下：

（一）自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的赔偿是对用人单位不及时签订劳动合同的一种惩罚性措施，支付期限最长不超过十一个月。例如，劳动者从第二个月开始在该单位工作，工作到第六个月单位仍未签订合同，那么从第二个月到第六个月这五个月，单位需每月支付双倍工资。

（二）用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立。此时，除支付十一个月的双倍工资外，还应与劳动者签订无固定期限劳动合同。

若用人单位拒绝支付相应赔偿，劳动者可通过、诉讼等合法途径维护自身权益。

三、上班一年多没签劳动合同怎么赔偿

根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

对于上班一年多未签劳动合同的情况，赔偿计算如下：

（一）双倍工资赔偿。从用工满一个月的次日起至满一年的前一日止，共计11个月的双倍工资。例如，劳动者月工资为5000元，那么这11个月可获得额外55000元赔偿。

（二）视为已订立无固定期限劳动合同。用人单位需补签书面劳动合同，若仍不签订，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动者主张赔偿时，需注意收集能证明劳动关系存在的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。可先与用人单位协商解决，协商不成的，可向委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民提起诉讼。

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