一、未签劳动合同的二倍工资怎么计算

未签劳动合同的二倍工资计算，有以下要点：

（一）计算基数。一般按照劳动者当月的应得工资确定，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。但需注意，若工资中包含有加班费的，计算时应予以剔除。

（二）计算期间。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，计算期间从用工之日起满一个月的次日开始，至补订书面劳动合同的前一日止；若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日都应支付二倍工资。

（三）支付上限。支付二倍工资最多不超过11个月。总之，二倍工资的计算需准确依据相关法律规定及实际情况，以保障劳动者的合法权益。

二、未签劳动合同二倍工资怎么算

计算未签劳动合同二倍工资赔偿金，需明确以下要点：

（一）计算基数。通常以劳动者对应月份的应得工资为计算基数，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。

（二）计算期间。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是从用工满一个月的次日起开始计算，至补订书面劳动合同的前一日止。若用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日都应支付二倍工资。

（三）计算方式。按照确定的计算基数，对应相应的计算期间，每月支付二倍工资。例如，某劳动者月工资5000元，用工3个月未签劳动合同，那么用人单位应支付的二倍工资赔偿金为5000×2 = 10000元（第二个月和第三个月）。需要注意的是，二倍工资中包含了用人单位已支付的一倍工资，实际额外支付的是一倍工资差额。

三、工作两个多月没签劳动合同怎么赔偿

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。在这种工作两个多月未签劳动合同的情况下，赔偿事宜如下：

（一）赔偿计算。从用工满一个月的次日起开始计算，到实际签订劳动合同之日或者用工满一年的前一日止。就该情形而言，可主张从第二个月开始至两个多月这段时间的双倍工资，也就是额外再支付一个多月的工资作为赔偿。

（二）赔偿途径。劳动者可以先与用人单位协商，要求其支付双倍工资。若协商不成，可向委员会申请仲裁，提交相关的材料，如考勤记录、工资支付记录、工作成果等，以证实和工作时间。对仲裁结果不服的，还可以向人民提起诉讼。

总之，劳动者依法享有要求用人单位支付双倍工资的权利，应积极通过合法途径维护自身权益。

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